公告日期：2026-02-07

三未信安科技股份有限公司

2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法

三未信安科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司制定了《2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律、法规和规范性文件以及《三未信安科技股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2026 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核范围

本办法适用于本激励计划所确定的激励对象，为高级管理人员、核心技术人员、核心骨干员工。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并向董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核

本激励计划授予的股票期权行权对应的考核年度为 2026 年-2030 年五个会
计年度，以公司 2025 年营业收入为基数，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一，公司选取公司年度营业收入作为公司层面业绩考核指标，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面行权比例（X），具体业绩考核目标如下表所示：

行权期 对应考核年度 各年度营业收入增长率（%）

目标值（Am） 触发值（An）

第一个行权期 2026 年 15 10

第二个行权期 2027 年 28 20

第三个行权期 2028 年 40 30

第四个行权期 2029 年 52 40

第五个行权期 2030 年 65 50

考核指标 业绩完成度 公司层面行权比例（X）

A≥Am X=100%

公司年度营业收入（A） An≤A＜Am X=80%+20%*（A-An）/（Am-An）

A＜An X=0

注：1.上述“营业收入”指标以公司经审计的合并报表所载数据为准。

2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（二）个人层面绩效考核

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行的相关制度组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际行权的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D、E 五个档次，具体如下：

考评结果 A B C D E

个人层面行权比例 100% 100% 80% 50% ……
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