公告日期：2025-10-31

证券代码：688489 证券简称：三未信安 公告编号：2025-075
三未信安科技股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划预留授予部分

第一个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：7.52 万股

归属股票来源：公司从二级市场回购的 A 股普通股股票

一、 股权激励计划批准及实施情况

（一） 本次股权激励计划方案及履行情况

1、 本次股权激励计划的主要内容

（1） 股权激励的方式：第二类限制性股票

（2） 授予数量（调整后）：首次授予的限制性股票数量为 91.20 万股，预
留数量为 18.80 万股。

（3） 授予价格（调整后）：15.30 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 15.30 元的价格购买公司从二级市场回购的 A 股普通股股票。
（4） 激励人数：预留部分 28 人，全部为公司核心骨干员工。

（5） 本次激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排要求如下：

归属安排 归属期间 归属比例

预留授予的限制性 自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制 40%
股票第一个归属期 性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

预留授予的限制性 自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易日起至限制 30%
股票第二个归属期 性股票授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

预留授予的限制性 自限制性股票授予之日起 36 个月后的首个交易日起至限制 30%
股票第三个归属期 性股票授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

（6） 任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

① 任职期限：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以
上的连续任职期限要求。

② 公司层面业绩考核指标

本激励计划预留授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年
-2026 年三个会计年度，以公司 2023 年营业收入为基数，每个会计年度考核一 次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，公司选取年度营 业收入作为公司层面业绩考核指标，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司 层面归属比例（X），具体业绩考核目标如下表所示：

归属安排 对应考核年度 各年度营业收入增长率（%）

目标值（Am） 触发值（An）

预留授予部分第一个归属期 2024 年 15 10

预留授予部分第二个归属期 2025 年 28 20

预留授予部分第三个归属期 2026 年 40 30

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

A≥Am X=100%

公司年度营业收入（A） An≤A＜Am X=80%+20%*（A-An）/（Am-An）

A＜An X=0

若各归属期内，公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当 年计划归属的限制性股票全部取消归属，且不得递延至下期归属，并作废失效。 若公司达到上述业绩考核指标触发值及以上，公司层面归属比例即为业绩完成度 所对应的归属比例，未能归属的部分权益取消归属，并作废失效。

③ 个人层面绩效考核要求

考评结果 A B C D E

个人层面归属比例 100% 100% 60% 0% 0%

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