公告日期：2025-08-29

江苏康为世纪生物科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会工作细则

第一章 总则

第一条 为保证公司规范经营, 建立有效的监督机制和激励机制, 进一步建立健全公
司董事(非独立董事)及高级管理人员的考核和薪酬管理制度, 完善公司治理结
构, 根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《上市公司
治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等有关法律、法规、规章、规范
性文件和《江苏康为世纪生物科技股份有限公司章程》(以下简称“公司章程”)
的规定, 结合公司实际情况, 制定本工作细则。

第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会依据相应法律法规设立的专门工作机构,
主要负责制定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核; 负责制定、审
查公司董事及高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安
排等薪酬政策与方案, 对董事会负责。

第三条 本工作细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、董事, 高级管理人员是
指董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监和董事会秘书等其他高级管理
人员。

第二章 薪酬与考核委员会

第四条 薪酬与考核委员会由 3 名董事组成, 其中独立董事人数不少于二分之一。

第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三
分之一提名, 并由董事会选举产生。委员会设召集人一名, 由董事长提名一名
独立董事担任并由董事会审议通过产生, 负责主持委员会工作。

第六条 薪酬与考核委员会委员必须符合下列条件:

(一) 不具有《公司法》或公司章程规定的不得担任公司董事、监事、高级
管理人员的禁止性情形;

(二) 最近三年内不存在被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的情形;

(三) 最近三年不存在因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以
行政处罚的情形;

(四) 具备良好的道德品行, 具有人力资源管理、企业管理、财务、法律等相
关专业知识或工作背景;

(五) 符合有关法律、法规或公司章程规定的其他条件。

第七条 不符合前条规定的任职条件的人员不得当选为薪酬与考核委员会委员。薪酬
与考核委员会委员在任职期间出现前条规定的不适合任职情形的, 该委员应
主动辞职或由公司董事会予以撤换。

第八条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致, 委员任期届满, 连选可以连任。期
间如有委员不再担任公司董事职务, 自动失去委员资格, 为使薪酬与考核委
员会的人员组成符合本工作细则的要求, 董事会应根据本工作细则及时补足
委员人数。在董事会根据本工作细则及时补足委员人数之前, 原委员仍按该工
作细则履行相关职权。

第九条 《公司法》、公司章程关于董事义务规定适用于薪酬与考核委员会委员。
第三章 职责与权限

第十条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核, 制
定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索
安排等薪酬政策与方案, 并就下列事项向董事会提出建议:

(一) 董事、高级管理人员的薪酬;

(二) 制定或者变更股权激励计划、员工持股计划, 激励对象获授权益、行
使权益条件成就;

(三) 董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划;

(四) 法律、行政法规、中国证券监督管理委员会规定和公司章程规定的
其他事项。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的, 应当在董事会
决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳……
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