富创精密今日晚间披露股权激励授予公告，公司以2025年11月26日为授予日，向399名激励对象授予398.62万股限制性股票，授予价格为38.70元/股。这一价格较今日收盘价64.21元折价约39.7%，较近期市场均价存在明显安全边际。

  从授予对象结构看，本次激励覆盖了公司核心管理层与技术骨干。董事长兼总经理郑广文获授24万股，占授予总量的4.98%；其他董事、高管及核心技术人员共计13人获授84.91万股，占比17.62%；其余386名员工获授313.71万股，占比65.11%。值得注意的是，本次激励计划还预留了83.22万股，占授予总额的17.27%，为后续人才引进留有空间。

  观察授予条件设置，本次限制性股票设置了三年分期归属机制。首次授予的股票将分三个归属期解锁：首次授予12个月后解锁40%，24个月后解锁30%，36个月后解锁30%。这种长期绑定机制有助于稳定核心团队，与公司半导体设备零部件行业长周期、高壁垒的特性相契合。

  在实施过程中，公司对激励方案进行了动态调整。由于5名激励对象因个人原因离职，公司相应调减了授予人数和股数，从原计划的404人、416.09万股调整为399人、398.62万股。这种及时调整体现了公司对激励计划管理的精细化操作。

  结合公司近期动态，本次股权激励恰逢管理层调整期。今日公司同时公告，原总经理兼财务总监张璇因个人原因辞任，由董事长郑广文接任总经理。在管理层变动之际推出股权激励，可能意在稳定团队士气，强化核心骨干与公司发展的利益绑定。

  从财务角度看，本次激励计划总规模约占公司总股本的1.3%，对公司股本稀释影响有限。授予价格38.70元相较于当前股价虽有较大折价，但考虑到半导体设备零部件行业技术门槛高、人才培养周期长的特点，这一激励力度在合理范围内。

  值得关注的是，公司近期融资余额呈现连续净偿还态势，近4个交易日累计净偿还超5000万元，反映市场情绪相对谨慎。此时推出股权激励，或有助于提振市场信心，向投资者传递管理层对公司长期发展的坚定信念。

  作为国内半导体设备精密零部件领域的领军企业，富创精密此时推出股权激励计划，既是对核心人才的长期绑定，也是对公司战略转型期的未雨绸缪。在半导体产业链自主化进程加速的背景下，如何通过有效的激励机制留住关键技术人才，将成为公司能否在激烈竞争中保持优势的关键变量。

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