富创精密刚刚抛出一份重磅股权激励计划，拟授予近500万股限制性股票，覆盖400多名核心骨干，连董事长郑广文也亲自上榜。这一动作背后，不只是留住人才那么简单——在半导体设备国产化加速推进的当下，公司正通过真金白银绑定核心团队，为下一阶段的技术突破和产能扩张蓄力。

激励规模与对象：精准覆盖核心力量

本次激励计划拟授出499.31万股，占公司当前总股本的1.63%，其中首次授予416.09万股，预留83.22万股。从名单看，激励对象共404人，包括董事、高管、核心技术人员及董事会认定的其他员工，真正实现了对关键技术岗位和管理骨干的广泛覆盖。

值得注意的是，董事长郑广文获授24万股，总经理张璇获授10万股，多位副总经理和技术负责人也在列。这表明公司高层已深度参与利益绑定，形成“上下同欲”的治理结构。同时，激励对象包含部分外籍员工，显示出公司在全球化人才布局上的开放姿态。

战略信号：强化长期竞争力的关键一步

我们观察到，这已是富创精密连续第三年推出限制性股票激励计划。此前2023年和2024年的计划仍在执行中，说明公司已将股权激励作为常态化的人才机制。此次新计划的推出，并未影响整体激励总量合规性——累计涉及股份未超过总股本20%，单个激励对象也未超1%，符合监管要求。

结合近期市场动态来看，这一举措更具深意。2025年第二季度全球半导体设备出货额同比增长24%，行业景气度持续回升。而富创精密作为国内少数具备7纳米及以下制程零部件量产能力的企业，正处在产能释放和技术攻坚的关键期。此时推出激励计划，有助于稳定研发队伍，确保在高端零部件国产替代进程中不掉队。

市场反应与后续关注点

从近期两融数据看，尽管融资余额有所波动，但整体仍处于历史高位区间，显示机构资金对公司长期价值的认可。此次激励计划若能顺利落地，将进一步增强市场信心。

接下来需要关注的是：一是股东大会审议结果；二是归属条件的具体设置，尤其是业绩考核指标是否与公司未来三年成长目标相匹配；三是预留部分最终落地的对象分布。这些细节将决定本轮激励的实际效果。