富创精密在2025年10月31日披露了新一轮限制性股票激励计划，拟向404名激励对象授予499.31万股限制性股票，约占公司总股本的1.6306%。其中首次授予416.09万股，预留83.22万股，授予价格定为38.7元/股。

  从激励对象构成来看，董事、高级管理人员及核心技术人员共12人获授78.48万股，占比15.72%；其余392名员工获授337.61万股，占比67.62%。值得注意的是，董事长郑广文个人获授24万股，占比4.81%，体现了核心管理层与公司发展的深度绑定。

  观察这份激励计划的定价机制，38.7元的授予价格较当前72.98元的市价折价约47%，这种较大幅度的折价在科创板股权激励中属于常见做法。数据显示，公司目前正在执行2023年和2024年两期股权激励计划，加上本次计划，累计激励股票总数仍控制在股本总额20%的法定上限内。

  从市场表现看，富创精密近期股价呈现震荡走势。10月27日出现一笔20万股的大宗交易，成交价76.46元较当日收盘价折价0.7%，成交金额1529.2万元。融资数据显示，公司连续3日融资净偿还累计8324.61万元，截至10月29日融资余额6.84亿元。这些数据反映出市场资金对半导体设备板块的态度趋于谨慎。

  深入分析激励计划的设计逻辑，采用第二类限制性股票作为激励工具，既避免了立即稀释股本，又通过设置归属条件确保激励的长期性。计划有效期最长60个月，激励对象需要满足相应的业绩考核条件才能分批归属，这种安排有助于稳定核心团队，支持公司长远发展。

  富创精密作为国内半导体设备精密零部件领域的领军企业，产品已应用于7纳米制程半导体设备。在当前半导体设备国产化加速的背景下，通过股权激励保留核心技术人才显得尤为重要。多家基金三季度报告显示，富创精密出现在汇安、银华等基金的重仓股名单中，机构投资者对公司在半导体设备产业链中的定位给予认可。

  股权激励计划的推出通常被视为管理层对公司未来发展信心的体现。不过，激励计划最终能否达到预期效果，还需要观察后续业绩考核条件的达成情况，以及半导体行业景气度的持续性。对于投资者而言，这份激励计划的具体归属条件、业绩考核指标等细节，将是判断其实际激励效果的关键依据。

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