公告日期：2025-04-12

证券代码：688392 证券简称：骄成超声 公告编号：2025-021
上海骄成超声波技术股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

本次拟归属股票数量：954,320 股

归属股票来源：上海骄成超声波技术股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行的公司人民币 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）首次授予数量：首次授予限制性股票 258.15 万股，约占目前公司股本总额 11,480 万股的 2.25%。

（3）授予价格（调整后）：人民币 36.02 元/股

（4）激励人数：首次授予 234 人

（5）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属时间 归属权益数量占授
予权益总量的比例

首次授予的限制性股 自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后

的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 50%

票第一个归属期 予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止

首次授予的限制性股 自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后

的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授 50%

票第二个归属期 予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止

① 激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
② 公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2024-2025 两个会计年度，每个会计年度考核一次。以 2023 年度的营业收入为基数，根据各考核年度的营业收入定比 2023 年度营业收入的增长率，确定各年度的业绩考核目标对应的归属批次及公司层面归属比例。假设每个考核年度定比 2023 年度的营业收入增长率为 X，本次首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期 对应考核年度 业绩考核目标 公司层面归属比例

X≧20% 100%

第一个归属期 2024 10%≦X<20% 80%

X<10% 0

X≧40% 100%

第二个归属期 2025 20%≦X<40% 80%

X<20% 0

注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

③ 激励对象个人层面业绩考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照内部绩效考核相关制度规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核评级 卓越（A+） 优秀（A） 良好(B) 合格（C） 不合格（D）

个人层面

归属比例 100% 90% 80% 0

激励对象当期计划归属的限制性股……
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