固德威今日发布两则公告，涉及2022年限制性股票激励计划的相关调整。根据公告内容，公司董事会审议通过了作废处理部分限制性股票的议案，同时确认预留授予部分第一个归属期符合归属条件。

  具体来看，作废处理涉及预留授予部分的5名激励对象，因其个人原因离职，已不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票2.38万股。这一操作依据的是公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》中关于激励对象离职后已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效的规定。

  与此同时，公司确认预留授予部分第一个归属期符合归属条件，本次限制性股票拟归属数量为6.5744万股。根据激励计划安排，预留授予部分的限制性股票第一个归属期的归属比例为40%，业绩考核目标要求2023年营业收入不低于70亿元或2023年净利润不低于7亿元。

  从股权激励计划的历史执行情况看，这已是公司自2024年11月以来第二次作废处理部分限制性股票。去年同一时期，公司也曾审议通过类似议案，显示公司在激励计划管理上保持了一贯的严谨性。

  值得关注的是，今日固德威股价表现疲软，收盘下跌6.15%至61.19元，这一走势与整个光伏设备板块的调整态势相符。根据行情数据，11月12日光伏设备板块跌幅达2%，反映出市场对相关板块的谨慎情绪。

  从资金面观察，尽管今日股价承压，但融资客近期对固德威表现出持续看好态度。数据显示，公司连续5日融资净买入累计达1.26亿元，截至11月11日融资余额升至5.38亿元。这种融资盘逆势加仓的现象，或许反映了部分资金对公司长期价值的认可。

  股权激励计划的持续推进，本质上是为了绑定核心团队利益，促进公司长期发展。根据公司披露，本次限制性股票激励计划首次授予85人，预留授予34人，覆盖范围相对广泛。在新能源行业竞争日趋激烈的背景下，如何通过有效的激励机制留住关键人才，确实是行业参与者需要持续思考的课题。

  从公司基本面看，固德威作为光伏逆变器领域的重要企业，其业务发展仍处于行业景气周期中。根据国家能源局数据，2025年上半年国内新增光伏装机211.61GW，同比增长约106.49%，行业增长势头依然强劲。这种行业背景为公司的持续发展提供了有利的外部环境。

  此次股权激励计划的相关调整，虽然涉及股数不多，但对市场而言，更多是观察公司治理水平和人才管理策略的一个窗口。在资本市场对上市公司治理要求日益提高的当下，这类常规性操作能否平稳推进，实际上也考验着管理层的执行能力。

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