公告日期：2026-02-12

上海复旦微电子集团股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制定了《上海复旦微电子集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“激励计划”）。

为保证公司股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订《上海复旦微电子集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
第一条 考核目的

制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条 考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工作业绩、工作能力和工作态度结合。

第三条 考核范围

本办法适用于激励计划所确定的所有激励对象，具体包括在公司（含分公司、控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及公司董事会认为需要激励的其他人员（不包括复旦微电独立董事、外籍员工、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划的规定的考核期内与公司或其分公司、控股子公司存在聘用或劳动关系。

第四条 考核机构及执行机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责本次股权激励的组织、实施工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向董事会薪酬与考核

委员会报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数

据的真实性和可靠性负责，公司审计部监督；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 绩效考核指标及标准

（一）满足公司层面业绩考核要求

1、首次授予部分

本激励计划首次授予部分的激励对象考核年度为2026年至2028年的3个会计年度，

每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，各

年度对应归属批次的公司业绩考核目标及公司层面归属系数如下：

归属安排 考核 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C

年度 公司层面归属系数 100% 公司层面归属系数 80% 公司层面归属系数 60%

首 次 授 予 2026 年 FPGA 和高可靠存储 2026 年 FPGA 和高可靠存储

第 一 个 归 2026 年 器营业收入较 2024 年增长不 器营业收入与 2024 年相比增 /

属期 低于 15%。 长不低于 10%。

2027 年 FPGA 和高可靠存储 2027 年 FPGA 和高可靠存储 2027年FPGA和高可靠存储器
器营业收入较 2024 年增长不 器营业收入较 2024 年增长不 营业收入较 2024 年增长不低
首次授予第 2027 年 低于 40%；或 2026 年、2027 低于 30%；或 2026 年、2027 于 20%；或 2026 年、2027 年
二个归属期 年 FPGA 和高可靠存储器累 年 FPGA 和高可靠存储器累 FPGA 和高可靠存储器累计营
计营业收入较 2024 年增长不 计营业收入较 2024 年增长不 业收入较 2024 年增长不低于
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