云天励飞刚刚砸下近1.25亿元，向105名核心骨干授予318.09万股限制性股票，释放出强烈的信心信号——公司正通过真金白银绑定人才，押注AI推理芯片与生态的长期增长。这一动作不仅体现了管理层对核心技术团队的重视，更在当前市场情绪回暖背景下，进一步强化了投资者对公司未来发展的预期。

股权激励落地，绑定核心人才梯队

根据公告，云天励飞于2025年12月1日确定授予日，以39.35元/股的价格向105名激励对象首次授予318.09万股限制性股票，占公司总股本的0.8865%。此次授予对象包括高级管理人员、核心技术人员及关键骨干员工，其中副总经理兼核心技术人员李爱军一人获授30万股，显示出公司对技术领军人才的重点倾斜。整体来看，除个别人员因离职调整外，激励计划基本按原方案推进，程序合规且执行高效。

业绩向好支撑激励底气，经营质量持续改善

这次激励并非“空喊口号”，而是建立在实实在在的经营改善基础之上。从近期披露的信息看，云天励飞2025年前三季度实现营业收入9.51亿元，同比增长97%；扣非归母净利润亏损同比收窄32%，经营性现金流净额达1.95亿元，已连续两个季度为正。这说明公司的主营业务正在走上高质量发展轨道。与此同时，公司与金蝶签署战略合作协议，推动国产AI算力底座与企业软件生态深度融合，也为后续商业化落地打开了新空间。

我们观察到，融资客也在积极布局。截至11月底，云天励飞融资余额快速攀升至14亿元以上，占流通市值比例超过7%，显示杠杆资金对后市持乐观态度。在此背景下推出股权激励，既能稳定核心团队，又能与市场信心形成共振。

总的来看，本次股权激励是云天励飞在业务拐点初现之际的重要制度安排。它传递出一个明确信号：公司不仅要抓住AI产业机遇实现技术突破，更要通过机制创新留住人才、激发活力。未来随着激励股份逐步归属，管理层与核心团队的利益将进一步与股东趋同，值得持续关注其执行力和兑现能力。