股权激励的"瘦身计划"

  荣昌生物最近宣布作废部分2022年A股限制性股票激励计划中尚未归属的限制性股票。这就像给公司的激励计划做了一次"瘦身"，把因员工离职而不再符合激励资格的18万股限制性股票作废处理。

  激励计划的"前世今生"

  这家生物制药企业在2022年就启动了这项激励计划，当时向188名员工授予了286.945万股限制性股票。这些股票被分为A类和B类，设置了不同的归属条件和时间安排。就像给员工设定了一个"闯关游戏"，需要满足公司业绩和个人表现双重标准才能解锁股票奖励。

  离职员工的"退场机制"

  这次作废的股票主要涉及5名已离职员工获得的B类权益。在股权激励中，员工离职往往意味着激励资格的丧失，这就像体育比赛中选手退赛，自然无法继续参与后续的奖项角逐。公司表示，这一调整不会影响经营和技术团队的稳定性。

  业绩向好的"另一面"

  有趣的是，在调整股权激励的同时，荣昌生物的经营状况似乎正在改善。有报道显示，公司核心创新药产品销量持续增长，上半年营收同比增长48%，亏损幅度明显收窄。这就像一个人一边健身减肥，一边体质却在不断增强。

  行业普遍的"激励难题"

  股权激励作废在上市公司中并不罕见。比如中捷精工也曾因未在规定时间内确定激励对象而作废部分股票。这反映出企业在实施长期激励时面临的共同挑战：如何平衡员工稳定性与公司发展需求。

  需要关注的"未来走势"

  荣昌生物目前正处于商业化关键期，两款核心产品放量明显。股权激励的调整或许只是公司发展中的一个小插曲。投资者可能需要更关注其产品管线进展和销售能力建设，这些才是决定这家创新药企能否实现盈亏平衡的关键因素。当然，任何投资决策都需要结合个人风险偏好审慎做出。