奕瑞科技出手，188人获授近186万股限制性股票
奕瑞科技向188名核心员工首次授予186.30万股限制性股票，这一消息在资本市场悄然落地。根据公司公告，此次授予日为2025年10月27日，授予价格定为100.00元/股，激励对象涵盖高级管理人员、核心技术人才及核心骨干。其中，财务总监蒋燕获授1万股，核心技术人员林言成获授2万股，其余186位核心骨干合计获得183.3万股，占本次授予总量的近89%。此次授予股份占公司当前总股本的0.88%，股票来源为公司定向发行A股普通股。
整个流程合规且透明：从董事会审议草案、内部公示名单，到股东大会批准并完成内幕信息核查，最终由董事会确认授予条件达成。公告明确指出，公司及激励对象均未出现不得实施股权激励的情形，授予条件已全部满足。该计划有效期最长不超过48个月，首次授予部分将在授予日起17个月后分两期归属，每期归属比例均为50%。
激励聚焦骨干，意在绑定长期价值
这次激励计划最值得关注的一点是其高度聚焦“人”。188名激励对象中，186人为核心骨干，说明奕瑞科技并非仅面向高管做象征性激励，而是真正将覆盖面下沉到关键技术与业务岗位。这种结构设计有利于稳定团队、激发中坚力量的积极性。同时，任何单一激励对象所获股份均未超过公司总股本的1%，符合监管要求，也避免了过度集中风险。
更值得注意的是，本次激励采用的是第二类限制性股票模式——这类工具在科创板较为常见，允许激励对象在满足归属条件后分期获得股票，兼具激励性与约束力。结合17个月的等待期安排，可以看出公司希望引导员工关注中长期业绩表现，而非短期股价波动。
我看奕瑞科技这步棋：务实，但需看后续兑现
说实话，看到这份名单时我第一反应是：够精准。不搞花架子，把88.98%的权益给了核心骨干，这才是真正意义上的“利益捆绑”。作为一家专注医疗影像设备核心部件的高科技企业，人才就是护城河。尤其是在高端医疗器械国产替代的大背景下，技术团队的稳定性直接决定产品迭代速度和市场竞争力。
从资金流向看，近期主力资金连续五日净流入近1906万元，股价也处于布林带上轨附近，显示有一定资金关注度。虽然行业整体面临短期资金流出压力（医疗器械板块五日净流出超17亿元），但奕瑞自身货币资金充裕，基本面相对稳健。
但我仍保持一分审慎：股权激励只是开始，关键还要看未来几年的业绩考核目标是否严格、能否兑现。目前公告尚未披露具体的归属业绩条件，这是我接下来会重点关注的信息。如果考核门槛偏低，再大的激励力度也可能流于形式。
总的来说，奕瑞科技这一步走得扎实而克制，体现了管理层对核心团队的重视。接下来，就看这些人能不能带着公司在全球影像产业链中抢下更多份额了。
