公告日期：2025-09-13

证券代码：688301 证券简称：奕瑞科技 公告编号：2025-063
转债代码：118025 转债简称：奕瑞转债

奕瑞电子科技集团股份有限公司

关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分

第三个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：3.7439万股

归属股票来源：奕瑞电子科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）向
激励对象定向发行的公司A股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量（调整前）：授予的限制性股票总量为55.00万股，占《上
海奕瑞光电子科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划》”、“本次激励计划”或“本激励计划”）公告时公司股
本总额的0.76%。其中，首次授予49.78万股，占本次激励计划公告时公司股本
总额的 0.69%；预留授予 5.22万股，占本次激励计划公告时公司股本总额的
0.07%。

（3）授予价格（调整前）：180.91元/股，即满足归属条件后，激励对象可
以每股180.91元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予210人，预留授予67人。

（5）本次激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属期间 归属比例

第一个归属期 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预 30%

留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预 30%

留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预 40%

留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

① 激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
② 公司层面业绩考核

本次激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为2021年-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：

归属安排 业绩考核目标

第一个归属期 2021年净利润不低于3.90亿元

第二个归属期 2022年净利润不低于5.00亿元

第三个归属期 2023年净利润不低于6.40亿元

注：1、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除股份支付费用的影响，下同。

2、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若本激励计划预留授予的限制性股票于2021年授出，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标与首次授予的限制性股票归属对应的考核年度及业绩考核目标一致。

若本激励计划预留授予的限制性股票于2022年授出，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度仍为2022年-2023年两个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：

归属安排 业绩考核目标

第一个归属期 2022年净利润不低于5.00亿元

第二个归属期 2023年净利润不低于6.40亿元

第三个归属期 2023年净利润不低于6.40亿元

③ 激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。

个人绩效考评结果（A）与个人系数（N）按下表考核结果确定：

绩效考评结果 A+ A B I

……
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