浩瀚深度突然出手，向110名核心人员授予327.5万股限制性股票，覆盖高管、技术人员及骨干员工，这一动作释放出强烈信号：公司正通过深度绑定核心人才，为未来战略发展铺路。在当前市场环境下，如此规模的股权激励并不多见，背后究竟透露出怎样的布局意图？

激励方案细节清晰，聚焦核心团队

本次授予日为2025年11月18日，授予价格定为17元/股，合计授予327.5264万股，占公司总股本的2.0684%。激励对象共110人，其中包含董事、高级管理人员和核心技术骨干8人，合计获授45.1264万股，占比约13.77%；其余102名为董事会认定的其他关键岗位人员，获授282.4万股，占比达86.23%，显示出激励范围广泛且重点突出。

从名单来看，总经理魏强个人获授15万股，是激励力度最大的个人，体现了管理层在公司发展中的核心地位。多位副总经理兼核心技术人员同步纳入激励范围，说明公司在技术研发与管理双线并重。

技术驱动型企业的人才锁定策略

浩瀚深度作为一家深耕网络可视化、大数据分析与AI安全领域的科创板企业，其竞争力高度依赖技术创新能力。公司近年来持续推进“浩瀚晨星”大模型体系和深度合成鉴伪系统研发，并已部署于多个省级网信平台，这类高门槛业务离不开稳定的核心技术团队。

此次实施第二类限制性股票激励计划，设定了两个归属期，分别在授予日起12个月和24个月后分批归属，每批各占50%。这种设计既保证了激励的持续性，也强化了人才留存机制——只有长期贡献者才能完整获得权益。

值得注意的是，公司明确表示激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其亲属，确保了激励的公平性和针对性，真正做到了“奖给干活的人”。