公告日期：2025-04-29

圣湘生物科技股份有限公司

2024 年度“提质增效重回报”行动方案评估报告暨 2025 年
度“提质增效重回报”行动方案

为贯彻落实国务院《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》《关于进一步提高上市公司质量的意见》等相关要求，积极响应上海证券交易所关于开展上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，圣湘生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或
“圣湘生物”）于 2024 年 4 月 27 日发布了《2024 年度“提质增效重回报”行
动方案》，并于 2024 年 8 月 19 日发布了半年度评估报告，通过持续加强自身创
造能力，切实满足回报投资者，大力提高上市公司质量，助力信心提振、资本市场稳定和经济高质量发展的要求。

现对 2024 年度行动方案主要举措的落实进展及成效情况进行评估，并制定2025 年度行动方案，具体如下：

一、增强管理能效，促进经营质量提升

2024 年，圣湘生物与时代脉搏同频共振，于逆周期中谋大势，在大变局中开新局，进一步夯实行业龙头地位，展现出强劲的增长动能。公司实现营业收入145,806.16 万元，同比增长 44.78%；实现归属于上市公司股东的净利润 27,559.61万元，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润 20,222.74 万元，同比增长 182.25%；经营性现金流净流入 27,444.79 万元，同比增长 530.34%；截至报告期末总资产 860,379.61 万元，同比增长 1.77%。公司通过管理规范化、资源聚焦、人才引进、流程优化等多方面的努力，全面提升运营效率和核心竞争力，人均效能进一步增长，核心业务的发展势能和运营质量稳步提升，为公司高质量发展奠定了坚实基础。

在组织建设方面，公司探索创新管理模式并初见成效，根据市场变化和业务需求完善组织架构，快速拉通一线需求与交付，持续迭代产品创新，资源聚焦，饱和攻坚，强化一线作战队伍的市场攻坚能力。公司不断完善平台一体化机制，通过资源共享赋能机制、授权管理机制、会议沟通协调机制、跨文化经营管理团
队融合机制等，加强对于分、子公司、参股公司的赋能与协同。

在人才吸纳方面，公司持续强化加快人才队伍建设、科研平台建设，多渠道加强人才引进力度。2024 年，公司引入毕业于海内外知名院校博士近 20 名，同时在研发、技术、质量管理、市场、销售等领域引进了一批生命科技领域跨国公司或头部企业人才，持续通过人才“引擎”释放创新动力。

2025 年，公司将持续完善管理机制，强化高效能组织打造。持续推进人才队伍升级，对内落实“人才培养升级”，完善系统化、个性化、持续性的关键人员培养体系，提升员工的专业能力和综合素质；对外做好“人才引入升级”，打造具有全球视野与竞争力的国际化人才队伍。落实平台一体化建设，健全沟通决策机制，优化业务流程和资源配置，实现集团与分、子公司之间的高效协同发展。提升人员效能，落实预算动态管理，为集团的整体可持续发展提供有力支撑。
二、赋能研发创新及生态打造，加快发展新质生产力

2024 年度，公司以创新力持续锻造产品力，呼吸道、妇幼健康、血源感染性疾病、慢病管理、免疫、测序等领域多产线协同发展，以领先的技术和方案重新定义市场。

在科技创新方面，公司持续加大研发投入力度，2024 年度研发总投入36,138.49 万元，同比增长 53.36%，占营业收入比例达 24.79%。报告期内新获国内外注册准入证书 200 余项，其中第三类医疗器械注册证书 10 项，累计已取得国内外注册准入证书 1,600 余项，全生命周期系统性解决方案得到进一步完善。同时，公司围绕全业务体系创新开展专利挖掘与布局，全年新获授权专利及软件著作权 200 余项，展现了强大的研发创新实力，为产品矩阵的持续丰富提供了坚实支撑。

在呼吸道疾病领域，副流感病毒 1、2、3 型核酸检测试剂、人偏肺病毒核酸检测试剂获批上市，进一步完善了圣湘生物呼吸道“6+X”门急诊快速核酸检测方案，丰富了呼吸道健康领域产品生态，结合精准诊疗以及“互联网+医疗”到家自检需求增长持续拉动，报告期内呼吸道类产品持续高速成长。

在妇幼健康领域，公司研发的 HPV 13+2 核酸检测试剂获得国家宫颈癌筛查
资质认证，使公司成为国内第三家获得全部宫颈癌筛查预期用途的企业，该试剂
更适合中国人群宫颈癌筛查，有助于提高各级卫生机构筛查能力及质量；柯萨奇病毒A6型/A10型核酸检测试剂获批上市，进一步完善了手足口病全面解决方案。报告期内，公司 HPV 产品发货人份数同……
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