如果股权激励属于薪酬的话，离职后若公司收回股权，要求补偿股权差价是合理的。这个赔
如果股权激励属于薪酬的话，离职后若公司收回股权，要求补偿股权差价是合理的。这个赔偿寒武纪逃不了，签了任职合同的，愿赌服输。如果觉得亏，公司可以自己按现价卖掉这个股份，不亏反赚。
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