11月1日，中科寒武纪科技股份有限公司（以下简称“寒武纪”）发布《关于涉及劳动争议诉讼的公告》。公告称，其收到北京市海淀区人民法院送达的起诉状，原副总经理梁军就劳动争议对寒武纪提起诉讼，要求确认劳动关系并索赔股权激励损失42.87亿元。案件已立案受理，尚未开庭审理。

　　谈及此次诉讼的影响，寒武纪在公告中表示，因回购案件正在等待法院判决，同时本次诉讼尚未开庭，预计对公司本期利润无影响，期后利润影响需待生效裁判结果进一步评估。“将积极应诉、答辩，全力应对离职高管对公司的不当诉求，全力维护公司及投资者的合法权益。”

　　寒武纪被起诉索赔42.87亿元，前CTO在职六年

　　公告显示，梁军的起诉要求包括三项：一是确认其与寒武纪在2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；二是要求寒武纪赔偿股权激励损失42.87亿元，该金额依据其间接持有的1152.32万股寒武纪股票（股票代码：688256.SH），按2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元/股计算得出；三是由寒武纪承担案件诉讼费用。

　　梁军列举的事实及理由为，其2017年入职寒武纪后担任首席技术官，获得股权激励，寒武纪2020年7月上市后其间接持有公司股票。2022年2月10日，因寒武纪未履行《入职意向书》约定及未按照劳动合同约定提供劳动条件，其被迫解除劳动合同；2024年1月2日股票解禁后，梁军曾提出减持申请，但寒武纪不配合，故提起本次诉讼。

　　公开资料介绍，梁军曾在华为工作17年，而后于2017年正式加入寒武纪担任CTO，负责AI芯片的总体技术和产品研发、研发团队管理等工作，主导完成了MLU100量产、研发7nm制程的思元290，以及到思元590芯片研发的跨越。

　　针对此次诉讼，寒武纪在公告中表示，梁军离职前未直接持有公司股份，其相关权益来自2019年签署的《持股计划》，对应两家员工持股平台的出资额合计约5.26万元。《持股计划》约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，持有的持股权益应按约定被回购。

　　据公告介绍，梁军因与寒武纪存在分歧，于2022年2月通知公司解除劳动合同，彼时处于持有的持股权益不得被处分期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。此前，梁军自寒武纪离职后，寒武纪方面依梁军本人签署的《持股计划》执行回购安排，但后者拒绝配合办理回购手续，寒武纪相关主体遂于2023年起诉要求其配合办理工商变更登记，该回购案件目前已开庭审理，正在等待法院判决中。

　　双方三度对簿公堂，前两次均被驳回

　　值得一提的是，此前，寒武纪曾回应梁军离职的原因，据报道，寒武纪相关人士称，双方分歧主要集中在公司未来发展方面，公司希望“聚焦产品广泛落地以及抢抓机遇期，而梁军想在技术方面进行更多投入和钻研”。

　　此次诉讼也并非双方首次对簿公堂。公告提到，梁军此前曾就持股权益相关事项提起两起案件，均以败诉结案。具体诉讼请求为，要求确认其签署的员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）最新一版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，以及要求撤销其签署的员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）最新一版《合伙协议书》。

　　人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其本人签字，且提出的请求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了其请求，裁判文书已发生法律效力。

　　另外，关于梁军在本次诉讼起诉状中提及的《入职意向书》里股权激励的约定，生效仲裁裁决书认定，不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更，梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。

　　寒武纪股价今年8月以来走势。

　　公开资料介绍，寒武纪成立于2016年，专注于人工智能芯片产品的研发与技术创新，致力于打造人工智能领域的核心处理器芯片。2020年，其正式登陆科创板，发行价为64.39元/股，截至10月31日收盘，寒武纪股价已飙升至1375元/股，市值为5798.2亿元。今年8月以来，其股价还曾多次超过茅台成为A股新“股王”。

　　近日，寒武纪也公布了其今年三季度财报，数据显示，寒武纪第三季度营收为17.27亿元，同比增长1332.52%，归母净利润为5.67亿元，同比扭亏。今年前三季度，寒武纪营收46.07亿元，同比增长2386.38%，净利润则为16.05亿元。