威腾电气最新公告透露关键信号：2022年股权激励计划进入收官阶段，第三个归属期即将落地。公司于2025年11月10日召开董事会，正式审议通过调整相关事项，并确认首次授予与预留授予部分均符合最终归属条件。这不仅意味着核心团队将兑现阶段性激励成果，也从侧面反映出公司在过去三年业绩考核期内的经营目标达成情况良好。

激励计划进展清晰，归属条件已达成

根据公告内容，本次激励计划自2022年启动以来，执行节奏稳定。首次授予于2022年11月完成，预留部分则在2023年10月授出。此次通过审议的“第三个归属期”对应的是首次授予后的第36至48个月区间，即2025年底前后完成登记。公告明确指出，首次授予部分第三个归属期拟归属数量为32.9220万股，预留授予第二个归属期为13.91万股，合计约46.83万股将进入实际归属流程。

更值得注意的是，归属的前提是公司层面业绩考核达标——要求2024年营业收入达到24亿元。由于董事会已确认归属条件满足，可以合理推断，公司2024年度经审计营收已实现该目标。这一数据虽未直接披露，但构成了市场判断其基本面表现的重要依据。

价格调整属例行操作，不影响实质激励效果

本次议案还包括对限制性股票授予价格的调整，由11.64元/股下调至11.49元/股。这一变动源于公司实施2024年度现金分红（每股派息0.152元），属于股权激励中的常规除息处理，计算方式符合《上市公司股权激励管理办法》规定。我观察到，此类调整不改变激励总量和对象范围，也不会对公司财务状况产生实质影响，更多是程序性完善。

同时，公司还作废了部分因人员离职或绩效未达标而无法归属的股票，涉及人数共40人左右，数量约3.44万股。这体现了激励机制的约束性，优胜劣汰的设计增强了计划的有效性和公平性。