威腾电气重大进展：激励计划归属落地，价格调整完成

  威腾电气（688226）近日发布公告，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期均已符合归属条件。这意味着，符合条件的激励对象将获得总计46.832万股的股份归属，其中首次授予部分拟归属32.9220万股，预留部分拟归属13.91万股，股份来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。

  此次归属基于公司连续三年达成既定业绩目标：2022年营业收入达16亿元、2023年达20亿元、2024年达24亿元。公告显示，上述财务指标均以经审计的上市公司营业收入为准，且已通过董事会与监事会审核确认。同时，公司还对激励计划的授予价格进行了调整——因实施2024年度每股派发现金红利0.152元（含税），根据相关规定，限制性股票的授予价格由11.64元/股调整为11.49元/股。该调整已获董事会审议通过，无需提交股东大会审议。

  此外，公司同步作废了部分未能满足归属条件的限制性股票，合计作废约3.438万股。原因包括7名激励对象离职、1名考核结果为D级（归属比例0%）、以及32名考核为C级（仅可归属80%）。目前，首次授予激励对象人数由原153人调整至129人，预留授予激励对象为70人。

  激励机制持续兑现，释放积极信号

  看到威腾电气如期推进股权激励归属，我感到这家公司确实在按节奏执行其长期人才战略。不同于一些“画饼式”激励，威腾电气从2022年推出计划以来，每年都在兑现承诺，说明其业绩目标设定合理，经营具备可预期性。特别是连续三年实现阶梯式营收增长目标，反映出公司在电气机械制造领域的稳定拓展能力。

  更值得注意的是，本次归属涉及实际控制人蒋政达，而法律意见书明确指出其可免于要约收购增持股份，这在合规框架下增强了核心管理层的持股稳定性。结合公司同日推进2025年度简易程序定增的动作来看，威腾电气正在多线并进：一边巩固内部团队激励，一边寻求外部资本助力，整体战略布局清晰。

  不过我也注意到，公司当前财务表现面临一定压力——毛利率下滑、归母净利润同比下降、总资产周转率降低，叠加行业资金净流出背景，短期股价承压。但从激励计划的持续推进看，管理层对未来仍有信心。只要后续定增落地能有效提升产能或技术投入，这种“内稳团队+外扩资源”的组合拳有望逐步转化为业绩动能。