威腾电气集团股份有限公司于2025年11月10日召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案。根据公告披露，首次授予部分第三个归属期拟归属数量为32.9220万股，预留授予部分第二个归属期拟归属数量为13.91万股。

  此次股权激励计划的业绩考核要求显示，公司层面设置了明确的营业收入目标。首次授予部分的第三个归属期对应2024年营业收入需达到24亿元，而预留授予部分的第二个归属期同样要求2024年营业收入达到24亿元。从归属条件达成这一事实来看，威腾电气2024年营业收入已满足不低于24亿元的考核标准。

  值得关注的是，此次激励计划还同步披露了部分限制性股票作废的情况。根据公告，因7名激励对象离职、32名激励对象个人绩效考核为C、1名激励对象个人绩效考核为D，共作废限制性股票3.438万股。这一数据反映出公司在执行激励计划过程中保持了严格的考核标准。

  与此同时，公司还公告了授予价格的调整事项。由于实施了2024年度权益分派，每股派发现金红利0.152元，限制性股票授予价格相应由11.64元/股调整为11.49元/股。这种因公司分红而调整授予价格的做法，符合股权激励计划的常规操作逻辑。

  从激励计划的设计细节来看，威腾电气采用了较为稳健的考核体系。公司层面考核仅设置营业收入单一指标，避免了过于复杂的考核体系可能带来的执行难度。个人层面考核则设置了A、B、C、D四个等级，对应不同的归属比例，体现了激励与约束并重的原则。

  观察威腾电气近期资本运作，公司在发布股权激励归属公告的同时，还披露了拟定增募资不超过3亿元的方案，拟用于高压母线智能制造项目等。这一系列动作表明公司正通过多种渠道强化资金实力，支持业务发展。

  从行业背景分析，威腾电气所处的配电设备、储能系统和光伏新材领域，正受益于新型电力系统建设的政策推动。国家发改委、能源局等部门近期连续出台多项政策文件，强调配电网高质量发展和新型储能建设，为公司主营业务发展提供了有利的外部环境。

  股权激励计划的顺利实施，通常被视为公司治理结构完善、发展信心充足的体现。此次第三个归属期的条件达成，不仅意味着公司阶段性经营目标的实现，也有助于稳定核心团队，为后续业务拓展储备人才资源。

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