威腾电气刚刚释放重磅信号！2022年股权激励计划进入收官阶段，首次授予第三个归属期和预留部分第二个归属期同时达标，合计近47万股限制性股票即将落地。这不仅意味着核心团队持续兑现业绩承诺，更折公司在新能源与配电双轮驱动下的稳健发展轨迹。

激励计划收官在即，归属条件全面达成

根据公司2025年11月10日公告，第四届董事会第十一次会议审议通过了多项关键议案。其中最值得关注的是，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件，拟归属数量为32.9220万股；同时，预留授予部分第二个归属期也已达标，拟归属13.91万股。这意味着该轮激励计划的全部归属安排均已顺利完成。

从考核标准来看，此次归属的前提是公司层面业绩目标达成。根据激励计划设定，第三个归属期对应的业绩考核目标为“2024年营业收入达到24亿元”。尽管公告未直接披露最终营收数据，但董事会审议通过本身即表明审计结果已满足条件。结合公司近年来在储能系统、光伏新材等领域的快速扩张，这一目标的实现具备扎实基础。

价格调整与人员变动同步落地

本次会议还对激励计划授予价格进行了例行调整，因实施2024年度每股派发现金红利0.152元（含税），限制性股票授予价格由11.64元/股调整为11.49元/股，符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定。

与此同时，公司作废了部分已授予但未归属的股票，合计约3.438万股。原因包括7名激励对象离职、1人考核为D级（归属比例0%）以及32人考核为C级（归属比例80%）。这反映出公司对激励机制的严格执行——既保障优秀员工权益，也坚持绩效导向原则，确保激励资源精准投放。

值得一提的是，本次归属名单中包含公司实际控制人蒋政达，其增持行为已获法律意见书确认可免于要约收购义务，合规性得到充分保障。