威腾电气2022年股权激励进入收官阶段，第三个归属期即将落地，32.92万股股票即将解锁，同时完成价格调整与部分失效处理。 这一动作不仅标志着公司三年期激励计划的关键节点兑现，也释放出管理层对核心团队稳定性和业绩达成的信心信号。作为一家聚焦新能源、储能与配电设备的科创板企业，威腾电气正通过持续的激励机制优化，巩固人才战略基础。

激励计划进入最终兑现期

根据公告，威腾电气于2025年11月10日召开董事会，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。这意味着，自2022年11月首次授予以来，历经三年锁定期，第三批即最后一批首次授予的限制性股票已满足归属条件。本次拟归属数量为32.9220万股，归属完成后，该批次激励将基本执行完毕。

与此同时，预留部分的第二个归属期也已达标，拟归属数量为13.91万股。两部分合计将有约46.83万股限制性股票进入流通准备阶段，来源为向激励对象定向发行A股普通股。

价格调整与人员变动同步落地

此次会议还完成了授予价格的调整，因公司实施2024年度每股派息0.152元（含税），根据股权激励相关规定，限制性股票授予价格由11.64元/股调整为11.49元/股。这一调整属于常规操作，不影响激励实质价值。

此外，公司同步作废了部分尚未归属的股票，合计约3.438万股。原因包括7名激励对象离职、1人考核为D级（归属比例0%）、以及32人考核为C级（仅可归属80%，其余20%作废）。这反映出公司在执行激励计划时坚持“业绩导向、动态管理”的原则，确保资源精准投向核心骨干。