威腾电气刚刚完成一项关键股权激励调整，不仅涉及价格下调，更意味着2024年业绩考核目标已顺利达成。 这一信号背后，是公司对核心团队的持续绑定与激励，也透露出管理层对未来发展的信心。作为一家深耕配电设备、储能系统和光伏新材的科创板企业，其股权动作值得市场密切关注。

激励计划调整：价格下调源于分红

根据公告，威腾电气于2025年11月10日召开董事会，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。此次调整的核心是授予价格由11.64元/股下调至11.49元/股。这并非随意变更，而是依据激励计划规则进行的正常调整——因公司实施了2024年度利润分配，每股派发现金红利0.152元（含税），故需对限制性股票的授予价格作出相应修正。这一操作符合《上市公司股权激励管理办法》规定，属于常规性权益调整，不涉及实质性的激励力度变化。

归属条件成就：2024年营收目标达成确认

更具实质意义的是，同次会议还确认了两项重要归属条件的达成：一是2022年激励计划首次授予部分第三个归属期符合条件，拟归属数量为32.922万股；二是预留授予部分第二个归属期也符合归属条件，拟归属13.91万股。这意味着，该激励计划中设定的“2024年营业收入达到24亿元”的业绩考核目标已经实现。虽然最终经审计的财务数据将在年报中披露，但董事会在此时点确认归属条件成就，实际上是对全年经营成果的一次前置性肯定。

从执行节奏看，该激励计划自2022年推出以来稳步推进，每年均按期完成归属或调整，显示出公司在人才激励方面的规范性和连续性。本次共有129名首次授予对象和70名预留授予对象满足条件，覆盖范围较广，有助于稳定核心骨干队伍。