10月28日，英集芯发布系列公告，涉及2022年限制性股票激励计划的多项调整。根据公告披露，公司董事会审议通过了作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案，同时调整了激励计划的首次授予价格，并确认了首次授予部分第三个归属期符合归属条件。

  从具体数据来看，本次作废涉及6名因个人原因离职的激励对象，合计作废5.46万股限制性股票。作废后，激励对象人数由201人调整为195人，首次授予限制性股票数量由1150.9649万股调整为1145.5049万股。与此同时，公司还将限制性股票的首次授予价格由8.872元/股调整为8.782元/股，这一调整是基于公司2024年度权益分派实施后的正常操作。

  值得关注的是，英集芯2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期即将开启，本次符合归属条件的限制性股票数量达330.2894万股。按照激励计划规定，第三个归属期的公司层面业绩考核要求为2024年主营业务收入达到9.50亿元。从公司最新财报数据看，2025年前三季度实现营业收入11.69亿元，同比增长14.16%，归母净利润1.14亿元，同比增长28.54%，显示出稳健的经营态势。

  观察股权激励计划的执行情况，英集芯似乎正在通过严格的考核机制确保激励效果。此次作废5.46万股，虽然绝对数量不大，但体现了公司对激励对象任职资格和个人绩效考核的严格执行。从公告表述看，离职人员中不涉及公司董事、高级管理人员、核心技术人员，这意味着核心团队稳定性未受影响。

  从市场表现来看，英集芯近期股价表现活跃。数据显示，10月16日该股曾出现14.24%的涨幅，当日换手率达12.53%，显示出资金关注度较高。截至10月28日，公司股价收于23.36元，相较于调整后的授予价格8.782元/股，仍保持着较高的溢价空间，这对符合归属条件的激励对象而言无疑具有相当的吸引力。

  股权激励作为科技企业留住核心人才的重要手段，其执行情况往往反映了公司的治理水平和发展预期。英集芯作为专注于数模混合芯片设计的科创板企业，通过股权激励绑定核心人才，在半导体国产化替代的背景下，这种人才策略显得尤为重要。从公司业务布局看，其在电源管理芯片、快充协议芯片领域已建立起一定的技术优势，产品获得小米、OPPO等知名品牌厂商的使用。

  随着第三个归属期的开启，以及公司基本面的持续向好，这次股权激励的后续效应值得持续观察。在半导体行业竞争日趋激烈的环境下，如何通过有效的激励机

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