公告日期：2025-04-30

广东纬德信息科技股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

广东纬德信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，制定了《广东纬德信息科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。为保证本激励计划能够顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》（2025 年修正）《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定了《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的

进一步建立、健全公司长效激励约束机制，保证 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，为公司董事、高级管理人员以及董事会认为需要激励的其他人员。

所有激励对象必须在本激励计划的考核期内于公司（含子公司，下同）任职并已与公司签署了劳动合同、劳务合同或聘任合同。

公司监事和独立董事不得参加本激励计划。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划授予第二类限制性股票的激励对象考核年度为 2025 年-2026 年
两个会计年度，每个会计年度考核一次，对各考核年度的营业收入增长率进行考核，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 以2024年营业收入为业绩基数，2025年营业收入增长率不低于
30.00%。

第二个归属期 以2024年营业收入为业绩基数，2026年营业收入增长率不低于
69.00%。

注：1.上述营业收入增长率以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应的当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，由公司作废失效。

（二）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其实际归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀(A)、良好(B)、合格(C)、不合格(D)四个档次，对应的个人层面归属比例如下：

考评结果 优秀（A) 良好（B） 合格（C） 不合格（D）

个人层面归属比例 100% 100% 80% 0%

若公司层面考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划可归属的第二类限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的权益由公司作废失效处理，不可递延至下一年度。

六、考核期间与次数

（一）考核期间

本激励计划考核期间为 2025 年-2026 年两个会计年度。

（二）考核次数

公司层面的业绩考核与个人层面的绩效考核，每个会计年度考核一次。

七、考核程序

公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理

（一）考核结果反馈与申诉

被考核对象有权了解自己……
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