公告日期：2025-10-28

证券代码：688127 证券简称：蓝特光学 公告编号：2025-040
浙江蓝特光学股份有限公司

关于 2024 年限制性股票激励计划

第一个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：128.80 万股

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次限制性股票激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为 322.00 万股，占目前公司股本总额 40,332.84 万股的 0.7984%。

（3）授予价格（调整后）：9.03 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股 9.03 元的价格购买公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

（4）激励人数（调整后）：共计 162 人，为公司董事、高级管理人员、核心员工。

（5）公司本次限制性股票激励计划的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排 归属期间 归属比例

第一个归属期 自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至限 40%

制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止

第二个归属期 自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至限 30%

制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

第三个归属期 自限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至限 30%

制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限和业绩考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足 12 个月以上的任职期限。
②满足公司层面考核要求

本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期 考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2024 年 以 2023 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低
于 15%

第二个归属期 2025 年 以 2023 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低
于 30%

第三个归属期 2026 年 以 2023 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低
于 45%

注：以上“净利润”指标为经审计的归属于上市公司股东净利润，并剔除实施股权激励计划产生的激励成本的影响，“净利润增长率”指标的计算口径与“净利润”指标一致。

③满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核根据公司个人绩效考核相关制度实施。激励对象个人年度绩效考核结果分为“A、B、C、D”四个等级，届时依据限制性股票归属前一年度的个人年度绩效考核结果确认当期个人层面归属比例。个人年度绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：

个人年度绩效考核结果 A B C D

个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024 年 ……
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