公告日期：2025-04-23

证券代码：688118 证券简称：普元信息 公告编号：2025-016
普元信息技术股份有限公司

2024 年限制性股票激励计划

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：149.91 万股

归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

普元信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 22 日召开
第五届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司 2024 年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》，符合归属条件的激励对象共计 71 人，可申请归属的限制性股票数量为 149.91 万股。现将有关事项说明如下：

一、本次限制性股票激励计划批准及实施情况

（一）本次限制性股票激励计划方案及履行的程序

1.本激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：500.00 万股，约占公司 2024 年限制性股票激励计划草案
公告时公司股本总额 9,540.00 万股的 5.24%。

（3）授予价格：13.90 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以每股13.90元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

（4）授予人数：共计 73 人。

（5）归属安排：

归属安排 归属期间 归属权益数量占授予
权益总量的比例

第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授 30%

予之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授 30%

予之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授 40%

予之日起 48 个月内的最后一个交易日止

（6）任职期限和业绩考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。具体业绩考核目标如下：

归属期 业绩考核目标

第一个归属期 2024 年综合毛利率不低于 50.00%，或：2024 年净利润为正数。

第二个归属期 2025 年综合毛利率不低于 52.00%，或：以 2024 年净利润为基数，
2025 年净利润增长率不低于 30%。

第三个归属期 2026 年综合毛利率不低于 54.00%，或：以 2025 年净利润为基数，
2026 年净利润增长率不低于 30%。

注：1.上述指标以会计师事务所审计的合并报表为准，“净利润”是指剔除股份支付费用影响后归属上市公司股东的净利润，下同。

2.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：

评价结果 A B C D

个人层面归属比例 100% 100% 80% ……
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