公告日期：2025-04-24

证券代码：688111 证券简称：金山办公 公告编号：2025-020
北京金山办公软件股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

股权激励方式：限制性股票（第二类限制性股票）

股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票或公司从二级
市场回购的 A 股普通股股票

《北京金山办公软件股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“本激励计划”或“本计划”）拟向激励对象授予不超过 346.00 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额46,267.4004万股的0.75%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的 80.66%，对应首次授予股数为279.10 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.60%；预留部分不超过本次授予权益总额的 19.34%，对应预留授予股数为 66.90 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.14%。

一、本激励计划的目的

（一）本激励计划的目的

为了进一步建立、健全北京金山办公软件股份有限公司（以下简称“金山办公”“本公司”“公司”或“上市公司”）长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板
股票上市规则》（以下简称“《科创板上市规则》”）、《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（以下简称“《香港上市规则》”）及《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》》（以下简称“《自律监管指南》”）等有关法律法规、规范性文件以及《北京金山办公软件股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本激励计划。

（二）其他股权激励计划及长期激励机制的简要情况

截至本激励计划公告日，公司同时正在实施 2022 年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划及 2024 年限制性股票激励计划。本激励计划与正在
实施的 2022 年限制性股票激励计划、2023 年限制性股票激励计划及 2024 年限
制性股票激励计划相互独立，不存在相关联系。

2022 年限制性股票激励计划经 2022 年 3 月 23 日公司召开的第二届董事会
第二十二次会议，2022 年 4 月 28 日召开的 2021 年年度股东大会审议通过并生
效。2022 年 4 月 28 日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会第一
次会议，同意公司以 45.86 元/股的授予价格向 125 名激励对象首次授予 80.00 万
股第二类限制性股票。2022 年 12 月 28 日，公司召开第三届董事会第七次会议、
第三届监事会第六次会议，同意将 2022 年限制性股票首次授予（含预留授予）
价格由 45.86 元/股调整为 45.16 元/股，并以 45.16 元/股的授予价格向 27 名激励
对象授予预留 20.00 万股第二类限制性股票。2023 年 5 月 24 日，公司 2022 年限
制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期的股份登记手续
已完成，本次归属股票数量 250,470 股。2023 年 10 月 25 日，公司召开第三届董
事会第十二次会议、第三届监事会第十一次会议，同意将 2022 年限制性股票首
次授予（含预留授予）价格由 45.16 元/股调整为 44.43 元/股。2023 年 11 月 27
日，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第一个归属
期的股份登记手续已完成，本次归属股票数量 2,805 股。2024 年 3 月 4 日，公司
2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记手续已完成，
本次归属股票数量 62,568 股。2024 年 6 月 5 日，公司 2022 年限制性股票激励计
划首次授予部分第一类激励对象第二个归属期的股份登记手续已完成，本次归属
股票数量 240,735 股。2024 年 10 月 25 日，公司召开第三届董事会第二十次会议、
第三届监事会第十八次会议，同意将 2022 年限制性股票首次授予（含预留授……
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