公告日期：2025-10-31

证券代码：688097 证券简称：博众精工 公告编号：2025-055
博众精工科技股份有限公司

关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

限制性股票拟归属数量：97.4352 万股

归属股票来源：博众精工科技股份有限公司（以下简称“博众精工”、“公司”或“本公司”）从二级市场回购的公司 A 股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为 424.329 万股，约占目前公司总股本
44,664.78 万股的 0.95%。

（3）授予价格：5.95 元/股（调整后）。

（4）激励人数：首次授予 490 人；

（5）激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表：

归属安排 归属时间 归属比例

第一个归属期 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最 50%

后一个交易日止

第二个归属期 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日起 36 个月内的最 30%

后一个交易日止

归属安排 归属时间 归属比例

第三个归属期 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的最 20%

后一个交易日止

（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

①激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足在公司 12 个月以上的任职期
限。

②公司层面业绩考核要求

本激励计划的首次授予限制性股票激励对象考核年度为 2023 年-2025 年三个会计
年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的业绩考核目标如下表所示：

归属期 对应考核年度 业绩考核目标

第一个归属期 2023 2023 年度净利润率不低于 8.00%

第二个归属期 2024 2024 年度净利润率不低于 8.50%

第三个归属期 2025 2025 年度净利润率不低于 9.00%

注：上述“净利润率”=合并报表净利润/合并报表营业收入，其中合并报表净利润以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

上述净利润率指标均达成目标值的情况下，公司层面归属比例为 100%；如未达成，公司层面归属比例为 0%。

③激励对象个人层面绩效考核要求

所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“杰出”、“优秀”、“合格”、“不合格”四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核结果 杰出 优秀 合格 不合格

个人层面归属比例 100% 0%

对公司整体激励对象的业绩考核：

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例

归属期内，公司为满……
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