拓荆科技三度解锁激励计划，136万股将归属

  拓荆科技董事会于2025年11月27日审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期符合归属条件的议案》。根据公告内容，本次限制性股票拟归属数量为136.3322万股，占授予总量的25%，来源为公司向激励对象定向增发A股普通股。与此同时，公司还同步推进了股票增值权激励计划，第三个行权期对应的21.9040万份增值权也已满足行权条件。

  此次调整源于公司2024年度利润分配方案的实施——每10股派发现金红利2.70元（含税）。根据激励计划规定，公司在派息后需对授予价格进行相应调整。最终，限制性股票与股票增值权的授予/行权价格均从47.58元/股调整为47.31元/股。此外，因16名激励对象离职及6名员工绩效考核未达满分，公司合计作废了9.0008万股尚未归属的限制性股票。

  该激励计划自2022年启动以来已稳步进入第三年。考核目标以2021年营收和净利润为基数，要求2024年实现营业收入增长300%、净利润增长700%的高门槛目标。如今董事会确认第三个归属期条件成就，意味着公司在关键财务指标上达到了既定里程碑。

  股权激励背后的信号：稳军心，锚未来

  看到这份公告，我第一反应是：这不仅是程序性的信息披露，更是管理层信心的体现。连续三年按节奏兑现股权激励，说明拓荆科技在高速扩张的同时，依然保持着对核心团队的有效绑定。尤其值得注意的是，尽管有部分股份被作废，但整体归属比例仍维持高位，反映出公司主体队伍的稳定性较强。

  作为半导体设备领域的重要玩家，拓荆科技身处技术迭代快、人才竞争激烈的赛道。在这种背景下，股权激励不是“福利”，而是战略工具。它把员工利益与公司长期成长深度捆绑。而此次第三个归属期顺利达成，至少说明两点：一是公司在2024年的经营表现经得起高标准考核；二是管理执行力在线，制度设计没有流于形式。

  再看市场表现，虽然近期股价处于短期下跌通道，BIAS负乖离率较大，但行业五日资金面虽有波动，今日却出现净流入。我认为，在当前时点完成激励调整，有助于增强投资者对公司治理结构和人才机制的信心。

  当然，我也保持一份理性：后续还需关注第四期的业绩能否持续达标，以及解禁带来的潜在抛压。但从目前来看，拓荆科技正走在一条清晰、可控的成长路径上。