公告日期：2025-02-25

成都纵横自动化技术股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

成都纵横自动化技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司管理团队和核心骨干的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《成都纵横自动化技术股份有限公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定公司《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票相应考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核情况如下表所示：

对应考核 营业收入（万元） 净利润目标 战略新业务收
归属安排 年度 目标值（Am） 触发值（An） 值 Bm（万 入目标值 Cm
元） （万元）

第一个归属期 2025 58,000 55,000 为正 不低于 10,000

第二个归属期 2026 70,000 65,000 为正 不低于 20,000

各考核年度营业收入、净利润、战略新业务收入的实际达成值分别为 A、B、C

考核指标 考核指标完成比例 归属比例

A≥Am X=100%

营业收入 A（万元） An≤A＜Am X=A/Am

A＜An X=0

净利润 B（万元） B 为正 Y=100%

B≤0 Y=0

战略新业务收入 C（万元） C≥Cm Z=100%

C＜Cm Z=0

公司层面可归属比例（P） P=MAX（X,Y,Z）

注：1、上述“营业收入”、“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所
载数据为计算依据。

2、上述“净利润”以归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的
股权激励计划和员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、“战略新业务收入”指标是指经审计的无人值守系统、大载重固定翼（纵横云龙）
产品的总……
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