公司的绩效考核是如何制订的？2024年巨亏15亿，董事长酬薪从160万元增加到300万元，增长87.5%；关键管理人员报酬从1444万元增加到1734万元，增长20%，且平均酬薪大幅高于行业平均水平，合理吗？
天宜上佳：
尊敬的投资者，您好！公司根据《劳动法》《劳动合同法》《上市公司治理准则》等相关法律法规的规定，并结合行业特点及公司实际情况，建立了《薪酬与考核委员会工作细则》《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关制度体系，同时，考虑公司关键管理人员的付出及所承担的责任，公司给每一位管理人员相应薪酬，严格遵守相关法律法规及公司薪酬与绩效考核相关制度。感谢您的关注！
尊敬的投资者，您好！公司根据《劳动法》《劳动合同法》《上市公司治理准则》等相关法律法规的规定，并结合行业特点及公司实际情况，建立了《薪酬与考核委员会工作细则》《董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关制度体系，同时，考虑公司关键管理人员的付出及所承担的责任，公司给每一位管理人员相应薪酬，严格遵守相关法律法规及公司薪酬与绩效考核相关制度。感谢您的关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-04-30 09:00:00
郑重声明：用户在财富号/股吧/博客等社区发表的所有信息（包括但不限于文字、视频、音频、数据及图表）仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议，据此操作风险自担。请勿相信代客理财、免费荐股和炒股培训等宣传内容，远离非法证券活动。请勿添加发言用户的手机号码、公众号、微博、微信及QQ等信息，谨防上当受骗！
评论该主题
帖子不见了！怎么办？作者：您目前是匿名发表 登录 | 5秒注册 作者：，欢迎留言 退出发表新主题
郑重声明：用户在社区发表的所有资料、言论等仅代表个人观点，与本网站立场无关，不对您构成任何投资建议。用户应基于自己的独立判断，自行决定证券投资并承担相应风险。《东方财富社区管理规定》
