其实，强化股权激励取代薪资发放，对于公司来说是很划算的。像这种研发主导的公司，你
其实，强化股权激励取代薪资发放，对于公司来说是很划算的。像这种研发主导的公司，你工资低，我就跳槽去新凯来，带着你的技术走，什么专利保护之类的，先延后放，你是可以告。但你的技术很可能被带出去，那时候中微一文不值。用股权激励捆绑员工，可以提高员工的忠诚度，并留下大额资金用于投资其他方向。很多港股公司都是这么玩儿的。
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