上证报中国证券网讯（记者李兴彩）12月10日晚间，澜起科技发布公告，对《第三届董事会核心高管激励计划》进行修订，将已授予的1140万份股票增值权全部变更为第二类限制性股票。此次方案调整是对资本市场反馈的积极回应，有助于公司合理控制费用，更旨在进一步绑定公司、股东与核心管理层的长期利益，为公司长期高质量发展夯实根基，推动业绩与股东价值实现协同跃升。

　　回溯公告，2024年9月初，正值资本市场整体情绪低迷、投资者信心不足之际，澜起科技亦处于业绩修复关键阶段，彼时公司市值约为570亿元。在此背景下，公司推出的激励计划设定了极具挑战性的净利润目标30亿元，是公司2021年-2023年平均净利润的3.5倍，同时提出了千亿市值的考核要求；此外，其行权价相较于市场价的折扣为9.3折，显著低于市场多数案例的5折。

　　这一聚焦中期经营业绩与股东回报的激励方案，清晰传递出管理层对公司未来发展的信心，获股东大会高票通过，并在资本市场引发积极反响——方案发布次日，澜起科技股价上涨6%，涨幅位居半导体板块首位。

　　从实施效果来看，原激励计划的作用已初步显现。财务数据显示，2025年前三季度澜起科技实现营业收入约41亿元，同比增长58%；归母净利润约16亿元，同比增长67%。伴随业绩增长，公司市值亦同步提升，实现了公司绩效与股东价值的协同发展，让持股股东直接受益。

　　然而，随着公司市值上涨，原激励计划采用的股票增值权工具也带来了“甜蜜的烦恼”。作为现金结算工具，股票增值权虽不摊薄股东权益，但根据相关会计准则，即便未进入行权期、公司未产生实际现金成本，仍需每季度计提股份支付费用。今年以来，公司业绩增长推动股价上涨，导致计提的费用大幅增加。

　　对此，部分投资人认为，股份支付费用增长不影响公司核心竞争力与盈利能力，科技公司股东的核心利益体现在市值而非报表利润上；部分投资人则提出，对股票增值权上限进行封顶或变更部分为限制性股票的建议，以此合理控制费用总额。

　　对此，澜起科技在2025年11月的业绩说明会上公开回应市场关切称，“公司高度重视投资者关于股票增值权的意见和建议，正在积极研究优化方案。”

　　经过多轮方案论证，公司最终确定调整方案为：将已授予的股票增值权全部转为限制性股票。这一调整方案被市场视为超出预期的“诚意之举”，充分体现了公司对股东建议的尊重与企业担当。

　　有市场人士表示，根据调整后的激励方案，未来公司股价上涨将不会导致股份支付费用增长，打消了投资人对“股价上涨影响报表利润”的顾虑，并且公司无需支付现金成本；此外，两名核心管理层的收益形式从现金收益转为股票持有，进一步绑定了公司、股东与核心管理层的长期利益，为实现三方共赢奠定基础。

　　澜起科技相关人士表示，本次激励计划的优化是积极响应投资者建议，并基于原激励计划框架做出的决策，这将进一步筑牢公司的长期发展业绩根基，以高质量的发展为投资者创造更丰厚的价值回报。