澜起以现金结算的股份支付费用算最牛激励方式，全球应该学习
澜起科技搞出以现金结算的股份支付费用（股票增值权）是最牛激励方式，两位管理者所得与股价挂钩，一旦市场好，公司盈利能力强势，股价上涨，两位管理者拿走的利润暴增，上市公司利润增加受限，限定死了股价上涨。
能设计出这样方案的公司能发展大？让鬼信去吧！
2025-11-08 06:06:17 作者更新以下内容
一个公司是靠两个人能发展起来的？我要是哪里技术骨干，拍屁股走人！
2025-11-08 06:10:05 作者更新以下内容
上市公司别让我抓住把柄，天神娱乐（现天娱数科）让我连续写了１０６个利空，从股价２３元开始写，跌到１.６元，几乎退市了！
2025-11-08 06:32:09 作者更新以下内容
如果股价上涨100元，１年净利润减少12亿？
两位管理者股票2280万股，股价上涨100元,拿走利润22.8亿
2026年底结算1140万股，2027年底结算1140万股
一个季度分摊多少费用，仅是与分摊时间有关
2026年底结算按6个季度分摊，1个季度是1.9亿
2027年底结算按10个季度分摊，1个季度1.14亿
每个季度3.04亿，１年4个季度是12.16亿
2025-11-08 08:14:30 作者更新以下内容
限定你们股票热炒，全球应该学习
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