公告日期：2025-04-24

确成硅化学股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

确成硅化学股份有限公司（以下简称“公司”） 为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动公司员工及核心团队的积极性，有效将股东利益、公司利益和员工利益三者紧密结合，共同促进公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2025年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现 2025 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括在公司任职的董事、高级管理人员，核心技术（业务）人员。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划的解除限售期考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，则各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B

售期 核年度 公司层面解除限售比例为 100% 公司层面解除限售比例为 80%

满足以下条件之一： 满足以下条件之一：

第一个解 以2024年度公司产品的销售量为 以 2024 年度公司产品的销售量
除限售期 2025 年 基数，销售量增长 10%以上（含 为基数，销售量增长 8%以上（含
10%）； 8%）；

扣非后净利润达到 5.80 亿元。 扣非后净利润达到 5.60 亿元。

满足以下条件之一： 满足以下条件之一：

第二个解 以2024年度公司产品的销售量为 以 2024 年度公司产品的销售量
除限售期 2026 年 基数，销售量增长 25%以上（含 为基数，销售量增长 20%以上
25%）； （含 20%）；

扣非后净利润达到 6.80 亿元。 扣非后净利润达到 6.20 亿元。

满足以下条件之一： 满足以下条件之一：

第三个解 以2024年度公司产品的销售量为 以 2024 年度公司产品的销售量
除限售期 2027 年 基数，销售量增长 40%以上（含 为基数，销售量增长 32%以上
40%）； （含 32%）；

扣非后净利润达到 8.00 亿元。 扣非后净利润达到 7.00 亿元。

注：1、上述“公司产品的销售量”以经审计的公司二氧化硅产品销售量作为计算依据；
2、以上“扣非后净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依据。

3、上述考核指标仅为对未来业绩的合理预测，不代……
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