西大门再推重磅股权激励，310.6万股锁定核心团队，释放强烈发展信号！ 这一次，公司拿出约1.62%的股份，覆盖约114名骨干，从高管到中层全面激励，显然是要为新一轮增长蓄力。
激励计划关键细节解析
根据公告，本次限制性股票激励计划拟授予总量为310.60万股，占当前总股本的1.62%，来源为公司此前在二级市场回购的股份。该批股份已于2024年8月完成回购，合计310.63万股，价格不超过14.04元/股，资金来自自有资金，未对公司经营造成压力。此次激励对象约114人，包括董事、高管、中层及核心骨干，其中中层和骨干人员占比高达85.99%（约108人），体现出明显的“下沉式”激励导向。
具体来看，董事兼副总经理沈华锋获授18万股，财务总监周莉、董事会秘书董雨亭分别获授8万股和5万股，其余高管也有不同程度分配。整体设计符合“收益与贡献对等”原则，且明确任何单一激励对象持股未超总股本1%，累计激励总数控制在3.26%，远低于10%监管上限，合规性与可持续性兼具。
业绩向好背景下的战略延续
此次激励并非孤立动作。公司在2023年已推出首期限制性股票计划，目前仍在有效期内，并已顺利达成第一、第二个解除限售期条件。结合公司近三年业绩看，2024年营收达8.17亿元，净利润1.22亿元，净资产收益率提升至9.89%，经营性现金流持续改善，显示出稳健的增长动能。在此背景下连续推出激励计划，说明管理层对未来增长有明确预期，也意在通过长期绑定人才，巩固在功能性遮阳材料领域的领先地位。
值得注意的是，本次激励价格定为8.27元/股，显著低于前期回购价上限（14.04元），具备较强吸引力，有助于提升激励对象参与积极性。同时，公司强调不提供任何形式的财务资助，资金由激励对象自筹，体现了市场化原则。
总体来看，西大门此举既是人才战略的深化，也是对公司价值的信心表达。随着全球化布局和技术升级持续推进，这一轮激励或将为公司未来三年的发展注入稳定动力。
