德业股份激励计划再进一步：预留期权第三期行权启动
德业股份（605117）于2025年11月21日宣布，公司2022年股票期权激励计划中预留授予部分的第三个行权期行权条件已正式成就。根据公告，本次符合行权条件的股票期权数量为54.1904万份，涉及激励对象共81人，行权价格为56.54元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。行权模式采用自主行权，行权期间自2025年12月20日起至2026年12月19日止。
此次行权是继此前多个行权期陆续落地后的又一进展。回顾该激励计划，公司最早于2022年7月推出股权激励草案，并在同年7月和12月分别完成首次与预留部分的股票期权授予。此后，公司持续履行信息披露义务，定期对行权条件达成情况、价格调整及未行权期权注销等事项进行公告。截至当前，预留部分已完成三个行权期的条件审核，显示出公司在执行激励机制方面的规范性和连续性。
激励落地背后的信号：稳团队、促长期发展
作为一家主营逆变器等光伏设备的企业，德业股份身处竞争激烈且技术迭代迅速的行业。在此背景下，股权激励不仅是留住核心人才的重要手段，更是向市场传递管理层对未来增长信心的信号。本次行权覆盖81名核心技术与业务人员，其中第一类激励对象占绝大多数，反映出公司对研发与运营骨干的高度重视。
从财务角度看，尽管当前股价（76.40元）高于行权价（56.54元），存在获利空间，但考虑到行权限制期和逐步兑现机制，这种设计有助于避免短期套现冲动，引导激励对象关注企业中长期价值创造。
我怎么看这一动作？
说实话，看到德业股份稳步推进激励计划，我是有点欣慰的。现在很多公司把股权激励当“画饼”，发个公告就完了，后续执行拖沓甚至不了了之。而德业股份从2022年到现在，每一次行权、调价、注销都做到及时披露、合规操作，说明管理层在认真对待这个机制。
虽然近期主力资金有净流出、股价处于空方主导区间，但我认为这更多受光伏行业整体承压影响——整个板块五日净流入超200亿元负值，不是个别公司能左右的。在这种环境下还能坚持兑现员工激励，恰恰体现了公司的治理定力。
当然也要注意风险，比如预付款项和其他应付款大幅增长需进一步观察合理性。但总体来看，一个愿意持续兑现员工承诺的公司，大概率不会轻易放弃自身成长底线。我对德业股份的这份“守约精神”，投一票支持。
