德业股份刚刚放出了一个重磅消息：2022年股票期权激励计划预留授予部分的第三个行权期，行权条件已经全部达成。根据公司11月21日召开的董事会决议，本次共有81名激励对象可以行权，合计拟行权数量为54.1904万份，行权价格为56.54元/股，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。这一进展意味着核心骨干员工即将兑现阶段性激励成果，也从侧面反映出公司在业绩考核指标上的稳健表现。

  回顾整个激励计划的推进过程，德业股份的节奏相当清晰。该计划最早于2022年7月获得股东大会通过，当年12月完成预留部分的授予，涉及125名激励对象共62.3万份期权。此后，公司陆续完成了多个行权期的条件确认与调整工作，包括因权益分派导致的行权价格和数量调整。此次是预留授予部分第三次满足行权条件，可行权人数为81人，主要为核心技术（业务）人员，覆盖范围集中且具针对性。行权期设定在2025年12月20日至2026年12月19日之间，采用自主行权模式，通过平安证券系统操作，灵活性较高。

  值得注意的是，本次公告中提到“本次可行权数量占已获授数量的比例”达到约36.98%，略高于常规的年度匀速解锁比例。公司解释称，这是由于激励对象前期行权及公司实施股份转增等权益分派所致，说明整体股权结构变动已被纳入激励机制的动态管理之中。与此同时，公司也在同步注销部分到期未行权的期权，体现出对激励计划执行的规范性和严肃性。

  我作为长期关注德业股份的观察者，看到这个消息并不意外。这家公司自上市以来一直以稳健的管理和清晰的战略著称。其核心业务——储能逆变器和光伏产品，正是近年来增长最确定的赛道之一。2025年前三季度营收近88.5亿元，净利润超23亿元，虽然增速有所放缓，但在当前环境下仍属优质表现。更让我看重的是，机构资金持续加码，比如香港中央结算公司增持、多只ETF新进十大流通股东，这说明专业投资者对其基本面的认可度在提升。

  在我看来，股权激励行权条件的连续达成，不仅是对管理层和核心团队的正向反馈，更是公司经营韧性的体现。尤其是在行业竞争加剧的背景下，能持续兑现激励承诺，说明内部目标设置合理，执行力强。当然，当前股价处于76元左右，虽高于行权价，但并未形成巨大套利空间，反而有助于保持激励的长期导向。只要后续光伏与储能需求不出现断崖式下滑，德业股份的基本面支撑依然扎实。这次行权，更像是又一次静默的实力展示。