公告日期：2025-04-29

苏州市味知香食品股份有限公司

2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法

苏州市味知香食品股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规、规章和规范性文件，以及《苏州市味知香食品股份有限公司公司章程》和本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象。

四、考核机构

1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权薪酬与考核委员会负责审核、考核工作。薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核工作。

2、公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会薪酬与考核委员会负责报告工作。

3、公司人力资源部门等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

4、公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予部分股票期权考核年度为2025-2027年三个会计年度，分年度进行业绩考核并行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。本激励计划首次授予部分股票期权各年度业绩考核目标安排如下表所示：

行权期 对应考 业绩考核目标

核年度

第一个行 公司达到下列两个条件之一：

权期 2025 1、 以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 20%；

2、 以 2024 年净利润为基数，2025 年净利润增长率不低于 20%。

第二个行 公司达到下列两个条件之一：

权期 2026 1、 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 35%；

2、 以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 35%。

第三个行 公司达到下列两个条件之一：

权期 2027 1、 以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于 50%；

2、 以 2024 年净利润为基数，2027 年净利润增长率不低于 50%。

注：1、“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；

2、“净利润”指标以经审计的归属于母公司股东的净利润，且剔除本次及其它激励计划
股份支付费用影响的数值为计算依据。

若预留部分股票期权在 2025 年第三季度报告披露前授予，则预留部分的考核年度及公司业绩考核与首次授予部分一致；若预留部分股票期权在 2025 年第三季度报告披露后授予，则预留部分股票期权的考核年度为 2026-2027 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

行权期 对应考核 业绩考核目标

年度

公司达到下列两个条件之一：

第一个行 2026 1、 以 2024 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于

权期 35%；

2、 以 2024 年净利润为基数，2026 年净利润增长率不低于 35%。

公司达到下列两个条件之一：

第二个行 2027 1、 以 2024 年营业收入为基数，2027 年营业收入增长率不低于

权期 ……
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