公告日期：2025-10-31

证券代码：605056 证券简称：咸亨国际 公告编号：2025-070

咸亨国际科技股份有限公司

关于《咸亨国际关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予

部分第二个解除限售期解除限售条件成就的公告》等公告的

更正公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

咸亨国际科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 9 月 30 日在上海

证券交易所网站发布了《咸亨国际科技股份有限公司第三届董事会第二十次会议

决议公告》（公告编号：2025-062）、《咸亨国际科技股份有限公司第三届监事

会第十六次会议决议公告》（公告编号：2025-063）、《咸亨国际科技股份有限

公司关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个解除限售期解除限售

条件成就的公告》（公告编号：2025-066）。

经事后核查发现，上述公告中个别内容有误，现将相关内容更正如下：

1、将《咸亨国际科技股份有限公司关于 2022 年限制性股票激励计划预留授

予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的公告》原公告中“本次符合解除限

售条件的激励对象共 22 名；本次可解除限售的限制性股票数量：52.30 万股，约

占公司目前总股本的 0.1274%。”更正为“本次符合解除限售条件的激励对象共

23 名，本次可解除限售的限制性股票数量：55.30 万股，约占公司目前总股本的

0.1348%。”，并同步更正原公告及上述其他公告中涉及该项数据的相关内容。

2、更正前：

（二）预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就情况的说明

5、个人层面绩效考核要求 本激励计划共有 20 名激
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依 励对象2024年度个人层面照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。个人层面考核系数按下 绩效考核结果为优秀或良
表考核结果确定： 好，其个人层面考核系数

个人层面绩效考核结果 优秀 良好 合格 不合格 为 100%（其中有 7 人对应

个人层面考核系数（Z） 100% 80% 0 的 子 公 司 考 核 系 数 为

激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面解除限售比例（X）×子公 80%）；有 2 名激励对象司考核系数（Y）×个人层面考核系数（Z）×个人当年计划解除限售额度。 2024 年度个人层面绩效考
核结果为合格，其个人层
面考核系数为 80%（其中
有 0 人对应的子公司考核
系数为 80%）。

综上所述，公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第二

个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2022 年第二次临时股东大会的授权，

同意为符合条件的 22 名激励对象办理解除限售相关事宜。

更正后：

（二）预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就情况的说明

5、个人层面绩效考核要求 本激励计划共有 21 名激
激励对象个人层面绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，届时依 励对象2024年度个人层面照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额度。个人层面考核系数按下 绩效考核结果为优秀或良
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