松霖科技突然按下股权激励“终止键”，引发市场高度关注。这家聚焦智能厨卫、大健康与机器人赛道的创新企业，于2025年11月13日宣布终止2023年限制性股票激励计划的第二、三期及预留部分，并将回购注销合计489.4万股已授出但未解禁的股份，涉及资金超4190万元，动作不可谓不大。

终止激励计划的背后：战略调整与外部环境变化

公司明确表示，此次终止主因是国际经济贸易宏观环境变化以及公司战略迭代升级，原激励计划已难以匹配当前发展需求，无法有效实现核心员工目标与公司发展的统一。值得注意的是，这并非激励计划首次调整——早在2025年11月13日同一天，董事会还审议通过了首个解除限售期条件成就的议案，意味着首批277.8万股（占总股本0.64%）即将解锁，覆盖114名激励对象，包括董事陈斌等高管。这说明第一期激励仍在正常推进，而后续计划则被果断叫停，体现出公司对激励机制的动态评估与精准调整。

财务影响有限，战略重心或转向机器人与海外布局

从财务角度看，本次回购注销总股本约536.6万股，总股本将降至约4.275亿股，公司强调此举不会对财务状况和经营成果产生实质性影响。结合近期投资者调研信息，松霖科技正全力推进智能制造升级，并加速布局机器人业务，涵盖B端服务机器人系统与C端AI陪伴机器人等。同时，越南基地一期已进入产能爬坡阶段，二期建设提速，将成为应对国际贸易摩擦的“阻尼器”与增量业务的“助推器”。在此背景下，原有激励计划的考核指标可能已滞后于新战略节奏，终止并重构更匹配的激励体系，或是下一步动作。

公司也表态，未来将通过优化薪酬体系、完善绩效考核等方式继续激发核心团队积极性。作为一家以“创新、设计、智造”为核心的企业，如何在战略转型关键期保持组织活力，将是市场持续关注的焦点。