松霖科技突然按下股权激励“暂停键”，终止原定2023年限制性股票激励计划的第二、三期及预留部分，并拟回购注销近537万股限制性股票，涉及资金超4190万元。这一动作背后，是公司战略升级与外部环境变化的双重压力。

终止激励计划的核心动因

根据公告，松霖科技终止该激励计划的主要原因在于国际经济贸易宏观环境变化以及公司自身战略迭代与升级。原有的考核机制和激励节奏已难以匹配当前发展需求，无法有效实现核心员工目标与公司战略的统一。董事会提名与薪酬委员会也明确指出，继续实施该计划将难以达成预期激励效果。这表明，公司正主动调整管理工具，以适应新阶段的发展逻辑。

回购细节与股本结构变动

本次回购共涉及两类股份：一是因10名激励对象离职而需注销的47.20万股；二是因计划终止而回购的489.40万股，合计536.60万股。回购价格为7.81元/股，加上利息后总支付额约4190.85万元，资金来源为公司自有资金。回购完成后，公司总股本将由432,902,360股减至427,536,360股，有限售条件股份将归零。与此同时，首次授予的第一期277.80万股已满足解除限售条件，即将上市流通，显示激励体系并非全面退出，而是结构性调整。

战略转向下的管理重构

值得注意的是，公司在终止激励计划的同时强调，后续将通过优化薪酬体系和完善绩效考核制度继续激发核心团队积极性。结合其近期在机器人、大健康、智能厨卫等领域的战略布局，尤其是越南基地建设提速、IDM模式深化和全球化客户拓展，此次调整更像是为新一轮组织变革铺路。管理层意图清晰：用更灵活、更具适配性的激励机制支撑高增长业务板块，而非沿用既定框架。未来三个月内虽不得再推股权激励，但市场对其新的激励设计仍可期待。