公告日期：2025-05-21

兆易创新科技集团股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会工作细则

第一章 总 则

第一条 为规范公司董事、高级管理人员的薪酬与考核办法，完善公司治理结构，根据《中
华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》以及《兆易创新科技集团股份有限公
司章程》（下称《公司章程》）的规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并
制定本工作细则（下称本细则）。

第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会的专门工作机构，对董事会负责。

第二章 人员组成

第三条 薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，其中独立董事过半数。
第四条 薪酬与考核委员会委员由董事长或者二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之
一以上提名，并由董事会选举产生。

第五条 薪酬与考核委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责主持委员会工作。
第六条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致。委员任期届满，可以连选连任。期间如
有委员不再担任公司董事职务，则自动失去委员资格，并由董事会根据本细则规定
补选。

第三章 职责权限

第七条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审
查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政
策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：

(一) 董事、高级管理人员的薪酬；

(二) 制定或变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件
成就；

(三) 董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；

(四) 法律法规、本所相关规定及公司章程规定的其他事项。

第八条 薪酬与考核委员会提出的董事的薪酬与考核计划或方案，股权激励计划草案须报经
董事会同意后，提交股东会审议通过后方可实施；公司高级管理人员的薪酬与考核
计划或方案须报经董事会批准。

第四章 决策程序

第九条 公司相关部门应配合委员会，准备委员会决策前所需的有关文件或资料。包括：
(一) 提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；

(二) 公司董事、高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；

(三) 提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中的指标的完成情况；

(四) 提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；

(五) 提供按公司业绩拟定公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依据。

第十条 薪酬与考核委员会按公司的考评标准，草拟考评的建议，并在审议后提交公司董事
会，由公司董事会、股东会根据其职责审议决定。

第五章 议事规则

第十一条 薪酬与考核委员会委员有权提议召开会议，主任委员于收到提议后10天内召集会
议，并于会议召开前5天通知全体委员。经全体委员一致同意亦可随时召开会议。
第十二条 薪酬与考核委员会会议由主任委员主持，主任委员不能主持时可委托其他一名独立
董事委员主持。

第十三条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行。每一名委员有一票
的表决权；会议作出的决定，必须经全体委员的过半数通过。

第十四条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；亦可以采取通讯表决的方
式召开。

第十五条 董事会秘书列席薪酬与考核委员会会议，必要时可以邀请公司其他董事及其他高级
管理人员列席会议。

第十六条 薪酬与考核委员会委员及列席会议的人员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自

披露有关信息。

第十七条 薪酬与考核委员会会议应由委员本人出席。委员因故不能出席，可以书面委托其他
委员代为出席。委员未出席委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会
议上的投票权。……
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