公告日期：2026-01-27

天津银龙集团股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

天津银龙集团股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件、以及《天津银龙集团股份有限公司章程》《天津银龙集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励作用，进而确保公司发展战略和经营目标实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公开、公平、公正原则，严格按照本办法和考核对象绩效进行评价，通过股权激励计划与激励对象工作业绩紧密结合，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东价值最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含公司控股子公司，下同）董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干人员（不包含独立董事），不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象考核工作。

（二）公司行政办公室负责具体实施考核工作。行政办公室对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。

（三）公司行政办公室、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供, 并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果审核。

董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核 结果过程中，相关关联董事应予以回避。

五、考核标准

（一）公司层面业绩考核要求

本计划的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
各年度业绩考核目标如下表所示：

年度净利润增长率 年度净利润累计值
解除限售期 考核年度 该考核年度使用的考核 （A） 增长率（B）

指标 目标值 触发值 目标值 触发值
（Am） （An） （Bm） （Bn）

第一个解除 2026 净利润较 2025 年的增长 20% 18% 20% 18%
限售期 率

净利润较 2025 年的增长

第二个解除 率或 2026-2027 年两年

限售期 2027 累计净利润较 2025 年的 40% 36% 160% 144%
增长率

净利润较 2025 年的增长

第三个解除 率或 2026-2028 年三年

限售期 2028 累计净利润较 2025 年的 60% 54% 320% 288%
增长率

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）

净利润增长率（A） A≧Am 或 B≧Bm X=100%

或 An≦A
净利润累计值增长率（B） A
注：上述“净利润”、“净利润增长率”指标均指经审计的归属于上市公司股东的净利润，其中，考核年 度中“净利润增长率”指标以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的股份支付费用影响的……
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