12月25日，隆鑫通用（603766）推出第三期员工持股计划（草案），参加对象为不超过500名董事、高管及其他对公司整体价值和中长期发展具有重要作用的核心人员，存续期为48个月，资金来源为公司提取的专项激励基金、员工合法薪酬以及法律法规允许的其他方式，规模不超过4亿元（以公司股票12月24日收盘价15.42元/股作为平均买入价格测算，本次员工持股计划涉及的股票数量约为2594万股）。

　　这是时隔八年后，隆鑫通用再次启动的重要长期激励举措。

　　隆鑫通用2025年前三季度营收增长近20%、利润增长超70%、自主品牌营业收入增长超25%。

　　本次员工持股计划的考核年度为2026年、2027年和2028年三个会计年度，公司层面设立“自主品牌营收”“营业收入”“归母净利润”三个业绩考核指标。其中，营业收入较2025年分别增长不低于10%、20%和30%；归母净利润较2025年分别增长不低于10%、20%和30%；自主品牌收入较2025年分别增长不低于15%、30%和50%。

　　上游新闻记者获悉，除隆鑫通用外，今年已经有三家渝股推出员工持股计划。

　　欢瑞世纪向不超过35名董事、高管、核心人员合计授予不超过1011.67万股，约占当前公司总股本的1.0313%，股份来源为回购专用账户回购的公司股票，授予价2.45元/股，为员工持股计划公布前1个交易日公司股票交易均价的50%。

　　该员工持股计划存续期为两年，公司层面的业绩考核年度为2025年，要求以公司2024年营业收入为基准，2025年营业收入增长率不低于20%。

　　长江材料向不超过78名董事、高管及核心技术及骨干人员，合计授予不超过216万股，约占公司总股本1.44%，筹集资金总额不超过2434.32万元，股份来源为回购股份。

　　授予价为11.27元/股，为本次员工持股计划公布前1个交易日公司股票交易均价的50%。

　　公司层面业绩考核年度为2025年至2026年两个会计年度，考核内容包括营业收入或净利润两项指标。

　　千里科技员工持股计划参与对象为不超过300名高层以及骨干，拟筹集的资金总额不超过2.5亿元，股份来源为通过二级市场竞价交易购买，自股东会审议通过该持股计划后六个月内完成购买，存续期30个月。

　　业绩考核年度为2025年-2026年两个会计年度，考核指标包括净利润和营业收入，权重分别为60%和40%，要求：2025年和2026年净利润分别不低于0.6亿元和1亿元；营业收入以2024年业绩为基数，2025年和2026年营收增长率分别不低于30%和40%。