公告日期：2025-10-31

证券代码：603758 证券简称：秦安股份 公告编号：2025-044

重庆秦安机电股份有限公司

关于 2023 年员工持股计划预留授予部分

第一个锁定期解锁条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重庆秦安机电股份有限公司（以下简称“公司”或“秦安股份”）于 2025
年 10 月 29 日召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于 2023 年员工
持股计划预留授予部分第一个锁定期解锁条件成就的议案》，公司 2023 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）预留授予部分的第一个锁定期将于
2025 年 11 月 1 日届满，现将有关事项说明如下：

一、2023 年员工持股计划预留授予部分实施情况

2023 年 7 月 20 日，公司召开第四届董事会第二十八次会议、第四届监事会
第二十五次会议，审议通过了《关于公司<2023 年员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司<2023 年员工持股计划管理办法（修订稿）>的议
案》。2023 年 8 月 7 日，公司召开 2023 年第二次临时股东大会，审议通过了上
述议案，同意公司实施 2023 年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）。
2024 年 9 月 30 日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第四次会议和
2023 年员工持股计划管理委员会第五次会议，分别审议通过了《关于公司 2023年员工持股计划预留份额授予名单的议案》和《关于公司 2023 年员工持股计划预留份额分配的议案》，同意将 2023 年员工持股计划预留份额授予相关持有人。
公司员工持股计划预留授予部分 73.0274 万股公司 A 股普通股票于 2024 年
11 月 1 日以非交易过户的方式从公司回购专用证券账户过户至公司 2023 年员工
持股计划证券账户。

二、2023 年员工持股计划预留授予部分锁定期

根据公司《2023年员工持股计划》的相关规定，本员工持股计划预留授予的标的股票分两期解锁，解锁时点分别为自公司公告预留份额最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月，每期解锁标的股票比例分别为50%、50%。

公司于2024年11月1日完成本员工持股计划预留授予部分非交易过户，根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划预留授予部分的第一个锁定期将于2025年11月1日届满。

三、2023年员工持股计划预留授予部分第一个锁定期解锁条件成就情况

本员工持股计划的考核分为公司层面业绩考核和个人层面业绩考核。本员工持股计划预留份额分配的解锁条件与公司2023年员工持股计划首次授予部分第二批、第三批解锁条件保持一致，根据公司《2023年员工持股计划》《2023年员工持股计划管理办法》的有关规定，本员工持股计划首次授予部分第二、三批解锁期未设置公司层面业绩考核。

本员工持股计划预留授予部分第一个锁定期解锁条件成就说明如下：

（一）公司层面业绩考核指标

本员工持股计划预留授予部分第一个解锁期未设置公司层面业绩考核。

（二）个人层面业绩考核指标

本员工持股计划预留授予部分将对 2024 年至 2025 年共两个会计年度，每个
会计年度进行一次个人绩效考核。本员工持股计划预留授予部分的第一个锁定期，以 2024 年度为考核期实施个人绩效考核，个人层面考核依据公司内部绩效考核相关制度执行。

持有人个人考核评价结果分为“优”、“良”、“合格”、“不合格”四个等级，对应的个人层面解锁系数如下：

考核等级 优 良 合格 不合格

解锁比例 100% 80% 60% 0%

据此，持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划标的股
票权益数量×个人层面解锁比例。

经考核，本员工持股计划预留授予部分持有人共19名，本员工持股计划预留授予部分第一个锁定期可解锁标的股票总量为36.5137万股。其中18名持有人2024年度个人绩效考核等级为“良”，解锁比例为80%；1名持有人2024年度个人绩效考核等级为“合格”，解锁比例为60%，19名持有人实际可解锁的标的股票数量合计为27.7110万股。根据公司《2023年员工持股计划》的相关规定，管理委员会将未达到解锁条件的份额收回，对应的标的股票数量为8.8027万股，后续由公司在解锁日后于存续期内择机出售……
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