公告日期：2025-12-04

浙江大胜达包装股份有限公司

总裁工作细则

第一章 总 则

第一条 为明确浙江大胜达包装股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）总裁职责权限，规范总裁的组织和行为，提高决策效率，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）和《浙江大胜达包装股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本细则。

第二条 公司依法设置总裁一名。

第三条 总裁由董事会聘任，对董事会负责。

第四条 总裁主持公司日常生产经营和管理工作，组织实施董事会决议。

第二章 总裁的任职资格与任免程序

第五条 公司设总裁一名，副总裁若干名，实行董事会聘任制。

第六条 总裁每届任期三年，可以连聘连任。副总裁经总裁提名，由公司董事会聘任或解聘。

第七条 公司应尽可能采取公开、透明的方式选聘总裁及副总裁。

第八条 总裁任职资格应当具备下列条件：

（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；

（二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；

（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行业、熟悉多种行业的生产经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；

（四）诚信勤勉、廉洁奉公、民主公道；

第九条 有下列情形之一的，不得担任公司总裁：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，被宣告缓刑的，自缓刑考验期满之日起未逾二年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理、并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人；
（六）被中国证监会采取证券市场禁入措施，期限尚未届满的。

（七）被证券交易所公开认定为不适合担任上市公司董事、高级管理人员，期限
尚未届满；

（八）法律、行政法规或部门规章规定的其他情形。

第十条 国家公务员不得兼任公司总裁；在公司控股股东单位担任除董事、监事以外其他行政职务的人员，不得担任公司的高级管理人员。

第三章 总裁的权限

第十一条 总裁行使下列职权：

（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告工作；

（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；

（三）拟订公司内部管理机构设置方案；

（四）拟订公司基本管理制度；

（五）制订公司具体规章；

（六）提请董事会聘任或者解聘公司副总裁、财务总监；

（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的管理人员；

（八）《公司章程》或董事会授予的其他职权。

副总裁的主要职权如下：

（一）协助总裁工作，并对总裁负责，按照总裁决定的分工，主管相应部门或
工作，对总裁负责并在职责范围内签发有关的业务文件；

（二）完成总裁交办的其他工作。

公司财务总监应保持其完全独立性，对其分管范围内的工作负有法律、经营、
管理责任，对分管范围内的重大事项和敏感问题应及时向董事长和总裁报告。
董事会秘书按照《董事会秘书工作细则》的相关规定行使职权。

第十二条 总裁资金、资产运用的权限由董事会根据公司生产经营的实际需要授权执行。

第四章 总裁的职责

第十三条 总裁应履行下列职责：

（一）维护公司企业法人财产权，正确处理股东、公司和员工的利益关系；

（二）严格遵守《公司章程》和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见，不得变更董事会决议，不得越权行使职责；

（三）组织公司各方面的力量，实施董事会确定的工作任务和各项生产经营经济指标，制定行之有效的激励与约束机制，保证各项工作任务和生产经营经济指标的完成；

（四）注重分析研究市场信息，组织研究开发新产品，增强企业的市场应变能力和竞争能力；

（五）组织推行全面质量管理体系，提高产品质量管理水平；

（六）采取切实措施，……
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