请公司管理层直面问题，向投资者具体说明：2025年，除已披露的常规信息发布外，公司管理层及证券部门为维护企业市场形象与价值，究竟采取了哪些具体、可验证的实质性工作？ 其工作成效与股价持续疲软的表现之间存在何种关系？ 请同时明确回答：基于四季度及全年的经营结果，公司管理层与证券部门的年度绩效考核是否达标？ 如未达标，公司将依据何种机制问责？
振江股份：
1、今年公司管理层及证券部门为维护企业市场形象与价值，采取了下列工作：（1）接听投资者来电，与公私募基金、个人等投资者深度沟通；（2）24小时舆情监测，处置不实消息并发布1份澄清公告；（3）截至目前，全年累计回复148条上证e互动问题；（4）全年召开了2次线上业绩说明会；（5）控股股东及一致行动人自愿承诺从12月19日起 6 个月内不减持，覆盖总股本 24.98%；（6）实施股份回购；（7）完成 2024 年度分红，每股派息 0.30 元（含税）；（8）实施第四期限制性股票激励计划，授予 93 名核心骨干 252.90 万股。 2、公司将在年度结束后，统计相关考评指标，依据内部绩效考核与问责相关制度，通过薪酬调整、履职改进、机制优化等方式落实问责，强化责任约束与绩效提升。感谢关注！
1、今年公司管理层及证券部门为维护企业市场形象与价值，采取了下列工作：（1）接听投资者来电，与公私募基金、个人等投资者深度沟通；（2）24小时舆情监测，处置不实消息并发布1份澄清公告；（3）截至目前，全年累计回复148条上证e互动问题；（4）全年召开了2次线上业绩说明会；（5）控股股东及一致行动人自愿承诺从12月19日起 6 个月内不减持，覆盖总股本 24.98%；（6）实施股份回购；（7）完成 2024 年度分红，每股派息 0.30 元（含税）；（8）实施第四期限制性股票激励计划，授予 93 名核心骨干 252.90 万股。 2、公司将在年度结束后，统计相关考评指标，依据内部绩效考核与问责相关制度，通过薪酬调整、履职改进、机制优化等方式落实问责，强化责任约束与绩效提升。感谢关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-12-31 16:46:00
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