公告日期：2025-05-09

证券代码：603421 证券简称：鼎信通讯

青岛鼎信通讯股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2025-001

☐特定对象调研 ☐分析师会议

投资者关系 ☐媒体采访 业绩说明会

活动类别 ☐新闻发布会 ☐路演活动

☐现场参观

☐其他（请文字说明其他活动内容）

参与单位名
称及人员姓 线上参与公司2024年度暨2025年第一季度业绩说明会的投资者
名

时间 2025年05月08日 15:00-16:30

地点 价值在线（https://www.ir-online.cn/）网络互动

董事长 王建华

财务总监 陈萍

上市公司接 独立董事 董桂武
待人员姓名

董事会秘书 胡四祥

董事、副总经理 范建华

1.你好！请问公司网外业务市场拓展如何?

答:2024年度，公司从电力设备供应商逐渐向解决方案供应商转变，调整
渠道业务范围和合作方式，拓宽业务通道，发展出行业内外多家商业合作伙
伴。公司持续扩大新能源产品的销售规模，在该领域内进行产品开发和迭代，
不断提升产品竞争力，谋求业务的新增长点。报告期内新能源业务实现收入
投资者关 2.70亿，增长约56%。

系活动主 2.尊敬的王董！您好！听说贵公司又要进行股权激励，我觉得不合时宜。
2017年你们实施过股权激励，很多中层骨干激励股份也是被套状态。去年董监
要内容介

高回购增持股份是在股价那么低位，积极性也不高，董秘都没增持！一方面鼎
绍 信自由股份比例偏高、市场流动性偏差、实施股权激励更会影响市值；其次在
公司发展困难时期不宜实施股权激励、否则变相把困难强推给中层骨干、更不
利于发挥员工积极性、适得其反！

答:感谢您对公司的建议！股权激励是公司激励员工和市值维护的重要方
式，公司将密切关注资本市场，在适当时机实施股权激励计划。

3.尊敬的董秘，您好！企业在选择实施股权激励的时机时应综合考虑公司
的发展阶段、融资需求、以及市场环境等因素，在企业快速发展期实施股权激励可以留住优秀员工，提升企业竞争力，促进创新和发展。目前鼎信处于相对困难时期、不宜实施股权激励、否则事倍功半！！

答:感谢您对公司的建议！股权激励是公司激励员工和市值维护的重要方式，公司将密切关注资本市场，在适当时机实施股权激励计划。

4.尊敬的董秘，您好！从鼎信股权结构看、鼎信高管员工持股比例将近百分之七十五了、股权相当集中、加上去年又回购过股份、市场流动性偏弱、所以再实施股权激励不合时宜！原始股东盛云、徐剑英、赵峰都进行了减持、请问这几个人目前是否已经离职？

答:您好！股权激励是市值管理和员工激励的重要方式，公司将适时考虑推出激励计划。危机时刻更需要鼓舞士气，激励团队拼搏进取，绑定优秀骨干与公司利益一致。盛云、徐剑英、赵锋等原始股东仍在公司重要岗位任职。
5.尊敬的王董，您好！鼎信上市快10年了、市值一路下行，没拉黑之前也是！说明增持和股权激励并不能改变企业市值下行趋势。关键在于公司需要聘请真正了解资本市场、呵护资本市场、善于市值管理的高管、密切关注市场动向的人，提高企业形象、增加投资者认可度、尊重投资者！让投资者能感受到公司发展前景！！

答:感谢您对公司的建议！公司将不断加强与投资者的沟通，传递好公司的发展理念和经营状况，认真听取投资者意见和建议，与投资者共享公司的发展。

6.1.公司1季度销售费用为营收的29.5%，研发费用为营收的39.2%，两项合计为营收的68.7%。请问如此高占比费用支出合理且必要吗？公司有没……
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